入社理由： 地元の雄、と呼ばれる企業であったため。 ここに入っておけば間違い無いという、大学からの推薦も有り。 退社理由： 自宅との通勤距離が遠い拠点に配属された。 異動希望申請は出したが、中々上手く行かずワークライフバランスを重視した結果、地元の拠点がある企業に転職する事にした。
年功序列であるため、一定の年次にあがるまでは給料は大したことない。30代に差し掛かるあたりで一つ資格が上がり給料も大きく上がるが、20代のうちは残業をしなければ稼げない。 ボーナスは約6ヶ月分が安定して支給される。
有給休暇消化率100％を全社的に推進しているため、マネージャーから有給休暇消化を促される。 しかし部署によっては明らかな人手不足や、人に職がついている現状があるため、有給休暇の消化も中々難しい。 また残業については、基本的には40hをオーバーしないよう守られてはいるが、これも部署次第では残業時間を抑えるために質よりスピードの仕事を強いられることになる。
これも部署によるのだろうがトップダウンのため、若手がやり甲斐を持って働けるような環境ではない。社是や経営理念はただの理想であり、現実とは大きくかけ離れている。
良くも悪くも普通の大企業レベルだと思う。
ワークライフバランスは非常によい会社だと思います。残業も他社に比べると少ないです。残業は基本的に40時間までと決められており、どうしても40時間を出る場合は部長までの承認が必要です。ただし、管理職になると残業の制限がなくなるため、土日も深夜も働いている人がいます。一部若手はこの姿を見て将来に夢が持てなくなっているのも事実です。また、働かない人はとことん働かなくてもなんとかなる会社のため、45歳で定時帰りで年収1000万も可能です。
基本的にトップダウンで下からの意見は通りません。皆役員や部長の目ばかり気にしているザ ・日本の大企業という感じです。
上にゴマする人が上に行きます。実力のない人が室長になる事も多々あります。
充実しています。独身寮は不衛生で
ウェルカムバック制度があり、3年以上勤めた女性が家庭の事情で退社したとしてもまた戻ってこれるのはいい事だと思います
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