福利厚生に関しては、しっかりしていた。 特に子供手当は充実しており、子供一人当たり月２万支給され、子供バブルみたいな人もちらほらいた。 また中途で入ると借り上げ社宅で９万以下の好きな物件に１万以下で住めたため年収以上の金額を貰えていた。
古き悪しき日本人経営層で固められている。粉飾も納得の社内環境です。特にビジョンもなく、内視鏡にすがる方針です。先進国では飽和状態なので途上国でどれだけㇵねるかがポイントになると思います。
会社自体には技術力は皆無なため、どれだけよい技術をもった会社をM＆Aで取り込めるかが今後の方針となる。 内製化しようとした案件は、１００％失敗している。 内製化に失敗→ボツとなるか開発受託メーカーに委任する流れとなる。
仕事のやりがいは皆無と言っていい。 何を目的とするかによるが、メカ設計者としてのキャリアを積みたいのであればこの会社ではほぼ不可能と思ってよい。 上への忖度、関係部署との調整、レポート作成能力が求められ、それが仕事の大部分となるため、この会社でしか生きていけない人間になる。 ボトムアップを求められるが、革新的なことは否定されるため、上が想い描いているストーリーを汲み取って提案する能力が求められる。
残業はほぼなかった。 作業量に対して人が多く、大した仕事量でもないため残業代を稼ぐ目的でもなければ必要はないと思われる。 休みに関してもいつ休んでも特に何も言われなかった。
テニスコートもあり、持ち株会の奨励金等福利厚生面は充実していた。 一般的大企業の福利厚生。
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