女性の働きやすさはトップレベルだと考えます。 産休、育休制度から婦人科健診、女性特有の病気への理解、女性の管理職の多さを考えても他社より秀でています。
女性は働きやすく、育休産休も取りやすい。また、ライフイベントでの困り事も相談しやすい環境だと感じる。
女性の多い会社なので、女性のキャリアや働く環境はしっかりしている。周りも産休に入った後、多くの方が戻って働いていたし、業務内容も他と区別せず重要なポストに就いていた。女性の管理職も昔に比べてかなり増えており、会社としても積極的に女性を評価し上げようとしている印象
産休育休制度は充実しており、かつ取得している人が多くいる。女性が多い環境なので制度はかなり良い。働く環境においても、以前よりは改善されているが、業務に関わるサービス残業は一定量必要になる。ある程度職位が決まっているため、年功序列の風潮もある。
客室乗務員が多いため、女性の働き方に対してはほどほどに充実していると思われる。産休育休復帰後も取得前も、身体やワークライフバランスのことも踏まえ、就きたい部署を考慮してくれる。女性管理職については、整備では子持ちがなっている例を見たことがない。男性と対等に渡り合っていくとなると、自分の時間は投げうって子供などに自分以外にかけていては不可能と見てとれる。
家族の協力があれば長く働けるのではないかと感じる。
客室部門の女性管理職は多い。しかしながら監視されている環境にあるのでみんなミスを恐れ報告しずらい環境である。長期休暇はとりやすい傾向にある。
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