OJTであり、配属されてすぐ業務を行う。 基本的にはやって慣れろという風習だと思われる。
担当代理店の特性により成果が出やすかったり出にくかったりするので、担当代理店の状況が評価に影響します。
女性優遇でありやってられないと思っている男性職員多数。逆男女差別。
課長によります。 しっかり仕事を把握している方は正当な評価をしてくれますが、人数が多い部署や部下に興味のない課長は、正当に評価されるのは難しいです。 また、人材育成は個々に任されており、職場全体で育成する風土はありません。
新卒入社では保険知識や社会人マナーについての研修がしっかりとあった。
新人研修は2ヶ月関東で行われる。
新人研修を除き特段の研修はない。 完全にOJT形式で学ぶスタイル。そのため、その部門にどのような先輩がいるかが重要となる。 専門性が身につきにくい。ジョブローテの弊害もあり、似たような人材が大量につくられやすい。
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