女性活躍が推進されており、女性が外回りすることが推奨されています。 女性管理職も増やしていく方針が闡明です。
女性を低賃金でうまく使ってやろうという会社です。しかしこれは弊社だけでなく金融業界全体に言えること。あくまで兵隊としてのエリア職だと感じる。
女性にとっては本当にいい会社。本社で色々な仕事に取り組むチャンスがあり、転勤もない。
・産休を2回取得したのち職場復帰して活躍している社員がいる。個人の育児環境にもよるが、会社としては制度があり、活用も十分に可能である。 ・グローバル職のみならず、エリア職の女性マネージャーもおり、頑張り次第で昇進への道は開かれていると思う。しかし、数字や合理性以上に、「どれほど上司や会社の方針どおりに動けているか」といった点も重要視されていると感じる。商品ありきの世界なので仕方ないが、環境は向き不向き分かれると思う。
育休、産休がとりやすく、ほとんどの人が辞めずに制度を活用している。 会社内でも、女性活躍を後押ししており、キャリアを磨きたいと思っている人は活躍しやすいと思う。 女性が働きやすい会社であると思う。
これまでは入社４年目で主任、７年目で副長だったが来年４月の制度改正で副長がなくなる。女性というだけでたいした仕事が出来なくても男性より出世が早い。 差は転勤するかしないかだけで、給与は男性の8割くらい。
女性メインの会社ですので、女性の働きやすさは他企業より優れていると感じます。 産休、育休を取っている方も多くいらっしゃいます。また、全国に支社がありますので、結婚して旦那さんが転勤になるとついて行ける制度もあります。 長く働き続けないと願えばそれが叶えられるような制度も体制も整っていると感じます。
女性管理職を増やす意向のため、キャリアアップ志向のある女性にはよい。
産休育休は制度としてあり、実績もあるがあくまでいわゆる一般職採用世代がとれているだけ。現在のエリア総合職が子育てをしながら営業として働いていけるのか正直不明。
福利厚生が整っており、キャリア形成しやすい環境である。営業の女性でも勤務時間の調整等もでき、産休から復職される方も多い。女性活躍推進から一定期間が経過し、管理職も女性が増えている。能力のない方でもうまく昇給できた方が多いが、これから入社、現在若手の女性にとっては、昇格は多少難易度が上がっているように思える。
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