配属に関しては新入社員に対してのジョブチャレンジ制度や毎年ジョブチャレンジ制度があるためたとえ不本意な場所に行ったとしてもいつか希望の部署に行ける制度は整っているように感じる。
この会社では初年度から年次有給休暇が18日付与され、2年目からは24日付与されるという点で福利厚生、ワークライフバランスはいいと感じる。実際15日は会社として絶対に取得させることを決めており、有給の取りやすさは感じる。しかし部署にもよるが営業職の場合代理店からの照会作業などの兼ね合いからなかなか完全に休まることはできないように感じる。一転して本社部門や保サ部門においては、そのようなことはないためワークライフバランスは両立できるように感じる。
限定なし、ブロック限定においては借上社宅が自宅から90分以上の場合付与されるため充分な補助があるように感じる。
限定なし、ブロック限定、エリア限定で大きく昇進、昇給が変わる。ボーナスが年収において占める割合が高い。
新人研修は2ヶ月関東で行われる。
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