産休・育休は取りやすい。課内に常に1人は産育休の職員がいる。時短勤務も申請自体は通ると思うが、特に物損で定時に帰っている時短社員をほぼ見たことがない。
産休から復帰して働いている方も多く、女性の管理職の方もいる為、女性が働きやすい職場だったと思います。
お子さんを持つ女性社員も多く、育休産休制度はしっかりしている。リーダークラスまで昇格する女性社員も多くいる。 が、時短勤務中の先輩を見ると、勤務中は常に代理店からの照会対応などに追われ結局残業（16時以降)をしているようだ。 部署にもよるが、他の業界に比べたら損保は女性が働きやすいのだと思う。
産休育休が取りやすい環境で、多くの方が取得し復帰されている印象です。長期的に働くことはできると思います。
長く働きたい女性にとってはとてもいい会社で育休産休取得率は結構高い。ただしどんなに仕事ができる女性でも地域限定職だと男性（全国転勤）の給料に勝てないため、そこの不公平さを感じることはある。
産育休は当たり前にとる雰囲気があります。実際に自分自身も取得させていただき、周りからのサポートもかなりあたたかいものがありました。キャリアについてもできる人はどんどん上に行っています。少し上の先輩で、30代中盤ですがすでにリーダーになっている方もいらっしゃいます。
産休、育休はかなりとりやすいです。 二人続けて出産し、何年も産休の方もいます 小学生の低学年は時短勤務が可能です。 女性のエリアは働きやすいと思いますが グローバルに比べてかなり給料が安いです。
無理やり女性の管理職を作っている雰囲気があります。 地方であまり支社が多くない場合には転勤先がなく持て余してる感じです。 まあ、管理職の素質があるか疑問を感じる人もいます。 産休は取りやすく復帰れてる方も沢山います。
男性の育休は私の周りで取得している人は見たことがない。 女性管理職はほぼいない。
時短勤務をしている人は多いため制度はきちんと機能している。ただし、時短勤務者が多い部署の場合は、そのフォローをする人たちが苦労しているのが実態で、人員配置を適切にしてほしい。
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