女性の役席への昇進などに力を入れている 優秀な社員にはそういった講座も開かれていると思う、
若手は低いまま数年推移する。 役職がつけば跳ね上がるが、それまでは辛抱が必要。
部門によりだが、在籍するチームは残業は少なく、残業をあまりさせない雰囲気。 忙しい部署は残業が多いところもある。 有給取得が奨励され、休みやすい。
営業部門は支店によるが雰囲気が悪い所もある。実績は個人戦であるため、自分のことに必死になっていて余裕が無い。
研修が多くあり、同期間の交流や公募制のものなど幅広くある。 最近はDXに注力しているため、関連した研修があり、手を上げれば比較的整備された環境で受講可能。
リモートワークはほとんど出来ない。 検定費用も自己負担がほとんど。意欲が湧きにくい体制。
産休育休はしっかり取れるし体制も整備されている。部門にもよるが女性課長や支店長が増えてきている。 ただ女性管理職のルートはほとんど同一であり、多様性があるとは言えない。
将来性がある分野とは言えない。 本業以外の分野で稼ごうとしているが、競合がおり一筋縄ではない。
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