2022.4月に社長が変わり、地に足をつける方針に変わった。これまでの達成できない目標を掲げる社長よりも好感が持てる。
休みは比較的取りやすいと思います 残業は裁量労働を選択しているか、していないかで大きく変わります 当然、他社と同様で繁忙期塗装ではない時期で浮き沈みはあります 自分で時間を選択する融通さは大きいと思います
働きやすさは高いと思います 働く時間は自分次第です 成果を出せば自分の思う通りのスケジュールをつくることが出来ます
OJTや各種社内研修が充実しているため、専門性に寄らず幅広いスキルを習得することが出来まると思います 最近はDX系の研修も多くなってきており、人を育てる仕組みは備わっていると感じます
女性の働きやすさは高いと思います 女性管理職も多く、技術職においても多くの女性社員が活躍しています
斜陽産業である印刷業からの脱却を図ってはいますが、新規事業は軌道に乗らず黒字化しないため既存事業にしばらくはすがることにになると思います
世間で思われているより安い。特に業績が悪くなり始めてからは昇給・昇進は抑えられている。管理職になれば大台だが、仕事量や責任の割に増えず、割に合わないと感じる。ここに限らず、多くの日系精密機器において同様かと思います。
得意分野をいかし、よい雰囲気のチームを率いることができれば理想的ですが、そのようなことを続けられることは非常に稀。嫌な仕事、悪い雰囲気のチームを率いる、関わる、また、いくつものタスクを抱えることは当然のようにある。仕事と捉えて我慢するかは悩むところである。組織、人員ともに抜本的な改革をするようなので、よい人が抜けつつも、P/Lは改善するので、長期的な文化醸成をやっていくしかないでしょう。でも、リストラ後の人事制度は過当な社内競争が繰り広げられ、殺伐としがちですね。
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