ワークライフバランスはどこ会社でも似たようなものでとは思いますが部署によってかなり差があります。最近は全体的に残業時間削減に取り組んでいます。有給休暇については仕事のスケジュール管理できていればしっかり取れます。有給休暇率が100%の人もいれば、ほとんど消化できていない人もいるので所属する部署とその人の能力によります。ただし管理職になると残業時間管理から対象外となるため長時間労働されている方が多いように見受けられます。
部署にもよりますが私の部署はワークライフバランスがとりにくいくらい残業が多かった。 またサービス残業も横行していて年休も取りずらかった。 また完全週休5制ではないので祝日は勝手に年休が消費されました。
・部署によるが、ワークライフバランスをよくしようと、動きがある。残業もそこまであるわけではないので、割と満足している。
部署によるので一概には言えないが、全社的に労働時間管理の徹底が進んできてはいる。
休みは理由を言わずとも自由に取れる 残業に関しても、裁量労働制度で仕事をしてない人もたくさんいる。部署によるところが大きい。
長く勤めましたが、昔は不夜城的なところもありましたが、ここ数年は楽勝でした。たぶん ぬるま湯になったので、しばらく楽勝だと思います。もちろん部門にもよりますが、私がいた部門は八割がた楽勝だと思います。忙しく見せようとしてる人が多いかなぁって思いました。
全社的に残業は多いが、働き方改革などもかなり力を入れてやっており、どんどん良くなってはいる。
場所によるが、開発部門においては全体的に残業は多めと感じる。 しかし、36協定は守るように上司からフォローが入る為、45時間を超えることはほぼ無い。 有給休暇も取りやすい環境の為、急な用事でも柔軟に対応することが可能。
休みは取りやすい 部署によるが、カーメーカー向けの商売をする部署は比較的忙しい印象
有給は繁忙期を除けば基本的に好きな時に取れる。フレックス制なので始業終業をずらすことも可能。テレワークも全社的に推進している。 ただ、上記は工場勤務には当てはまらない。 工場勤務の場合、現場が24時間稼働しているので、夜中や休日に電話が鳴ることもしばしばある。また現場トラブル等でテレワークしにくい。
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