休みが取りやすく有給は100%消化できます。残業は仕事と自分次第です。残業すれば残業代は必ず出ます。
プロジェクトによっては休日返上で働くこともある。いかに休みを調整しようとするかが大事である。 だが逆もしかりで残業が非常に少ないプロジェクトもある。昨今はワークライフバランスを良くしようという雰囲気もある。
所属する部門や、プロジェクトによって、ワークライフバランス、休暇、残業の状況は大きく異なります。PM、SEの場合、一般的に大企業の基幹業務を実現するプロジェクトにかかわることが多く、システム稼働の直前は残業が増え、また、システムの稼働は土日、年末年始、GW、夏季休暇のタイミングで実施されるため、繁忙期には残業や、休日出勤が増える傾向にあります。この状況を社会インフラを支える大きな仕事ととらえるか、仕事をさせられているととらえるかで、ワークライフバランスに対する感じ方は大きく異なると思います。普段から、プロジェクトが落ち着くタイミングを見据えて、上司とうまく相談し、休暇がとれるように働きかけていく必要があります。良い上司に恵まれればその点は、配慮してもらえると思います。
成果を上げていれば、どんな働き方をしてもよい。 会社に全く来ない人もいる。 ただ、そのせいでチームや会社に対する帰属意識は持ち辛い。
残業が多すぎる 有給を取得した場合や研修に出席した場合、社内ミーティングに出席した場合などはそのぶん残業しなければならない。稼働時間が決められているため、そのようなシステムになっているらしい。 そのため、常に毎月20時間ほどは残業が必須（繁忙期でなくても） 仕事が終わってすることがない場合でも居残りをして残業しなければならない。 入社時した時の条件と話が違う。WLBを重視する方には向かない現場。
昨今の働き方改革の関係から残業時間に関しては言われることが多いです。しかし業務量が減るわけではなく、かつ成果主義である為、矛盾が生じていることも事実だと思います。
・相当ワークライフバランスはよい。一番の魅力だと思う。 ・働く時間、場所、服装に制限がないので、自分のやりたいスタイルで働くことができる。 ・裏を返すと、自分で自分の時間を管理する必要がある。
外資のため自分の仕事の調整ができれば長期休暇をとることに対してはとやかく言う人はいません。ただ、常に新しいことをやろうという社風であり、次から次へと新しい仕事が降ってきて、結果的に休みが取れないということは多いです。外国人は、それでも自分の予定を優先しますので、日本人も同じようにやれるのなら休みは取りやすい会社といえます。仕事量は膨大で残業なしにやれる量ではありません。ITの環境が整っているので、自宅で問題なく仕事ができ、フレックス勤務も可能です。
業務時間は長くなりがちだが、外で勤務できる体制が整っていることはよかった。周りの社員も高く評価しており、ここは誇れる部分であると考える。時間は長いが無意味な負荷は無いので、ストレスは低めだったと思う。
世間一般的に働き方改革が推進されていることもあり、有給休暇は全社的に非常に消化しやすいように感じます。また、会社としては在宅勤務（リモートワーク）、時短勤務などの制度が整っています。ただ、業務が効率化されているかどうかと言われると、そういうわけではなく、残業できる時間が軽減された分の作業がどこかで必ずしわ寄せしてきます。 残業に関してはどこの企業でも同じであるとは思うが、プロジェクトによって変わってきます。あるプロジェクトでは定時に帰れることもあるが、いわゆる炎上案件にアサインされると土日出勤や夜遅くまで働くことになります。客先に常駐している場合は、顧客の勤務体系にあわせる必要があるので、休暇などは取りづらいように感じます。
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