基本的に人はいいです。ただ、皆さん真面目なので、ものすごく仕事をします。コツコツやることが苦痛ではない人か、力の入れどころがわかる人には向いていると思います。
基本的に評価は上司次第です。真面目な方が多いので、そこまで外れた評価をされることはないと思いますし、努力は認めてくれる文化です。教育も下を育てようという文化があります。
体力的にはきついと思いますが、この業界は男女問わず仕事のできる人は信頼されますし、評価されます。ただ、体力は必要です。産休とかも皆さんちゃんとれますし、戻ってきてもあまりビハインドにはならない感じです。
・職位が変わらない場合は、標準的な評価で毎年1万円前後昇給。職位が上がると大幅に上がります。 ・賞与は、標準的な評価で4ヶ月分前後貰えます。
・休みは事前に相談すれば基本的には取れると思います。ただ、プロジェクトが決まった後で休みを調整するのは難しく、出張や打ち合わせの日は仕事優先になってしまいます。 ・管理職未満については、申請しない限りパソコンが21時に強制的に接続できなくなるため、残業はかなり抑制されてきているように思えます。
・チームの現場責任者が、自身のもとで働くメンバーを評価するシステムです。その評価をもとに人事考課会議が開催され、個人の評価が確定します。 ・評価はSからDまでのレンジで、評価は年に1回行われます。
・BIG4というネームバリューにより安定した顧客基盤。 ・監査報酬が一定見込めるため安定している。
年収はマネジャーになる前までは高め。 スタッフで500〜650、シニアで700〜900、アシスタントマネジャーで850〜1000くらいが相場ではないかと思われる。
法定ギリギリの残業が慢性化している。年間数ヶ月は80時間(定時7時間ではなく8時間以上分をカウント)、それ以外の月は45時間近辺が続く人が多い。 マネジャー以上はそれ以上。 有給も夏季休暇としてお盆に5日間強制取得させられるが、それ以外は取れて数日。
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