これも所属によって様々なのでなんとも言えません。アドテク事業部など成熟した部署は良いですが、スタートアップ子会社はかなり忙しいと思います。 また職種によっても変わり、プロデューサーやディレクター、コンサルや営業などの職種は深夜まで残業してる印象がありました。
かなり残業は多いです。徹夜することも多々あります。ワークライフバランスを求める方には適さない環境と言えるかと思います。プライベートの時間を確保したい方にとっては仕事上難しい場面が多々ありますので注意してください。もし仕事に熱中したい方であればオススメです。
チームの状況にもよるが、残業はして当たり前の風潮がまだ残っている。それでも以前よりは良くなったと上の世代の方は言う。しかしそれこそがこの文化をさらに根強いものにしていると思われる。
現在は知りませんが当時は裁量労働なのに 10 ~ 19 時での出社をほぼ強制されていました。 勉強会や私用などで用事があり早く退社する際はその分早く出社するなどして 8 時間勤務することになっていました。
休みは取りづらい 鈍感力があり、休んでも心が痛まない人なら良いが 仕事が山積みで誰かに投げたり、休んで待たせる事が出来ないと、有給どころか、休日返上、振休なしの状態に陥る
残業は部署によって違うが、月20-50時間はある、自分でコントロールすればワークライフバランスは十分取れると思う。
人によりますが、若手とグレードが上の社員の仕事量が多くなる傾向があり、残業時間がかなり多い人もいます。 逆に中堅ぐらいの社員は暇な人も多く、成果を出していない人は仕事も増えないし、給料も上がらないという印象です。
女性は毎月F休二回あり、法定有給も併せて休暇数は多い方、ただ所属部署によって消化しにくいところもある。最初から企業全体ではなく、部門ごとの働き方を聞いておいた方がいい
残業は部署や案件によってかなりバラつきがある。 また、最近は積極的な中途採用の結果、あまりカルチャーにフィットしないかつ能力にも疑問符が付くメンバーがちらほら見られるため、優秀なメンバーに業務が集中する傾向がより強まっているように感じる。 基本的にいくら残業しても残業代は支給されないため、勤怠入力も形骸化しており機能していない。
部署にもよるが定時で帰ることはほとんどなく忙しい日は12時まで残ることもあった。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
