会社のビジョン、理念に共感して入社。マインドの高い社員が多かった。残る社員はある程度のポジションまで行った保守派、優秀な若手、中堅はどんどん出て行く。
育休はほぼ100パーセントの取得率。周囲も働くママが多いですが、休む前にある程度、昇格しておいてないとキャリアアップは望めない。逆に言うと、周りが配慮してくれる風土。ゆるく働きたいなら事務への転換も。
人材業界なのに働き方改革の動きは鈍く、縦割り行政、政治的な組織で古い体質。HRテックなど業界の動きに対して出遅れ感あり、良い意味でも悪い意味でも業界のレガシーと言える。ち
社会貢献性の高い事業なのでやりがいはあると言える。社員の人柄は良い。退職した社員でも社員の人柄、人間関係は良かったと言っているので、人間関係、職場の雰囲気を重視する人にはおススメできる。
部署によりますが、評価基準が不明瞭で、直属の上司のさじ加減で変わります。
カンパニー制がなくなりパソナキャリアカンパニーの社員は平均で年収が100万ダウン。退職者も増えました。
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