360度評価を採用しているが、 出来レース
銀行員として業務を遂行するために必要な研修は基本的に確りしている。他の会社に移ったとしても通用する、社会人の基本的な礼儀作法やマインドを体得できる。ただし、スキルアップや他業界に通用するようスキルの研修は機能していないに等しい。
評価はほぼ定性評価と言っていい。 気に入った部下に数字をつけ、気に入らない部下は数字を付けない。
制度等は多くあるが、使用してる人は偏る。
特段特別なものはありませんが、新卒の1-2年目までは研修がかなりあります。そこで基本的な財務知識は身に付きますし、それは良かったと思っています。 また定期的になにか資格を取ることを推奨してきますし、自身の目標として設定させられることは多いです。
業界から企業を探す
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
