株式会社みずほ銀行
株式会社みずほ銀行 (Mizuho Bank, Ltd.)の金融機関コードは0001である。発足日は2013年7月1日で、資本金は1兆4,040億円である。所在地は(〒100–8176)東京都千代田区大手町1–5–5(大手町タワー)である。電話は03–3214–1111(代表)で、代表者 取締役頭取は林 信秀(はやし のぶひで)である。従業員数は27,355人で、国内ネットワーク:本...
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注目の評判・体験談/ 株式会社みずほ銀行

株式会社みずほ銀行
人事評価制度・教育

新卒研修はじめ無駄なものが多い。オフィススキルの研...

新卒研修はじめ無駄なものが多い。オフィススキルの研修を導入すべき。

株式会社みずほ銀行
福利厚生・社内制度

まあまあよい。が、無駄なものも多いため給与還元にま...

まあまあよい。が、無駄なものも多いため給与還元にまわしてほしい。

株式会社みずほ銀行
企業理念・ビジョン

いろいろとうたっているが机上の空論ばかり。明らかに...

いろいろとうたっているが机上の空論ばかり。明らかに実現できない目標たてるのそろそろやめたほうがいいのでは…

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会社の将来性・事業の強み

ない。今後さらに他行との差は大きくなると思われる。...

ない。今後さらに他行との差は大きくなると思われる。むしろ他行に吸収されたほうが日本のためになるのてわはないか。

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入社理由・退社理由

退職検討理由:銀行ならではの雰囲気が自分に合わない...

退職検討理由:銀行ならではの雰囲気が自分に合わないと感じてきたため。 忙しい時期になるとどうしても職場の雰囲気がピリつきがちになる。

株式会社みずほ銀行
年収・ボーナス

生活していく分には十分だと感じている。
当たり前...

生活していく分には十分だと感じている。 当たり前だが、残業もしたぶんだけしっかり貰える(残業自体が少ない傾向にあるが)。

株式会社みずほ銀行
人事評価制度・教育

先輩にしっかり教えてもらえる環境にある(大企業なの...

先輩にしっかり教えてもらえる環境にある(大企業なので場所による)。 ただ、忙しいタイミングでは聞きにくいこともあるので自分で考えて動くとも重要。

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福利厚生・社内制度

大手だということもあり、非常に整っている。
休み...

大手だということもあり、非常に整っている。 休みも取りやすい。連休の取得も可能。

株式会社みずほ銀行
女性の働きやすさ・キャリア

働きやすいと思う。産休・育休を経て復帰している女性...

働きやすいと思う。産休・育休を経て復帰している女性社員が何人もいる。

株式会社みずほ銀行
仕事のやりがい・働きやすさ

やりがいは皆無。そこそこやっていればそこそこ生き延...

やりがいは皆無。そこそこやっていればそこそこ生き延びれるので働きやすくはある。渉外課であれば決算書が読めるようになるのは利点。

株式会社みずほ銀行
福利厚生・社内制度

基本的なことはある。それ以上はない。社宅の家賃は1...

基本的なことはある。それ以上はない。社宅の家賃は1万〜3万。都心でも2万〜が多い。

株式会社みずほ銀行
女性の働きやすさ・キャリア

総合職の女性は独身が多い。女性支店長もいることには...

総合職の女性は独身が多い。女性支店長もいることにはいるが大抵独身。一般職の女性は産休育休しっかり取れる。

株式会社みずほ銀行
会社の将来性・事業の強み

言わずもがな将来性はない。しかしすぐ潰れるような企...

言わずもがな将来性はない。しかしすぐ潰れるような企業でもないのでとりあえず定年まで生き残れるレベル。

株式会社みずほ銀行
会社の将来性・事業の強み

金融はAI化されるタメに将来的には…と言われますが...

金融はAI化されるタメに将来的には…と言われますが、今すぐ、劇的にではないと感じます。やはり大手都市銀行であるので、ATMの多さと安心感があります。

株式会社みずほ銀行
面接・選考

新卒採用においては、学歴があれば後は当たり障りの無...

新卒採用においては、学歴があれば後は当たり障りの無い回答を面接でしていれば大丈夫。多少リスクをとっても個性のある人を採用しようと言う姿勢は見られない。

株式会社みずほ銀行
年収・ボーナス

年収はそこそこ。一般的には高い方かもしれないが、中...

年収はそこそこ。一般的には高い方かもしれないが、中の上の域は出ない。それはいくら出世しても同じ。

株式会社みずほ銀行
仕事のやりがい・働きやすさ

無駄な事務手続きがあまりに多く、特に若手は意味のな...

無駄な事務手続きがあまりに多く、特に若手は意味のない仕事に忙殺されて残業が多くなる上、成長の機会もない。

株式会社みずほ銀行
女性の働きやすさ・キャリア

女性を積極的に登用しようという動きはあり、昇進の機...

女性を積極的に登用しようという動きはあり、昇進の機会もある。総合職であれば子育てとの両立は業務量の観点から難しくもある。

株式会社みずほ銀行
会社の将来性・事業の強み

プロジェクトファイナンスをはじめとした間接金融でし...

プロジェクトファイナンスをはじめとした間接金融でしかできない分野においては将来性もあると思う。

株式会社みずほ銀行
面接・選考

面接は話をよく聞いてくれる面接で、突飛な質問はない...

面接は話をよく聞いてくれる面接で、突飛な質問はない。志望動機や強みなどを会話ペースで聞いていく。雰囲気は穏やか。

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会社の将来性・事業の強み

上意下達で体育会系のノリがあり、若手が柔軟に意見を...

上意下達で体育会系のノリがあり、若手が柔軟に意見を言える環境ではない。業界としては斜陽で、法人の営業でも保険や投資信託の販売が重視される。

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年収・ボーナス

事務職では年収はほとんど上がらないが、仕事もそれほ...

事務職では年収はほとんど上がらないが、仕事もそれほど大変ではないので妥当なところだと思う。

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ワークライフバランス・残業

事務であれば、今のところ残業は多くても2時間でかな...

事務であれば、今のところ残業は多くても2時間でかなり少ないと思う。また残業はパソコンのログで管理されているので、職種を問わずサービス残業は一切無い。

株式会社みずほ銀行
福利厚生・社内制度

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借り上げ社宅として、月家賃の2/3程度を補助してもらえる。 ただし上限金額もあり、東京・地方であっても同基準であることに不公平感は否めない。

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会社の将来性・事業の強み

銀行・証券・信託と一体となった体制は競合他社対比強...

銀行・証券・信託と一体となった体制は競合他社対比強みと言える一方で、AIによる業務代替も可能となる時代であることから、業界自体が逆風となっている。

株式会社みずほ銀行
ワークライフバランス・残業

支店は時間外に対しての締め付けが強いので、残業した...

支店は時間外に対しての締め付けが強いので、残業したくても出来ないという感じでした

株式会社みずほ銀行
福利厚生・社内制度

やはり大手企業なので、退職金や休職、産休などの基本...

やはり大手企業なので、退職金や休職、産休などの基本となる福利厚生は素晴らしく整っていると思います。中小企業とは段違いです。

株式会社みずほ銀行
会社の将来性・事業の強み

世の中の環境が大きく変わっている中で、どういう風に...

世の中の環境が大きく変わっている中で、どういう風に存在価値を出していくのか。 育てて貰った企業なので頑張って欲しいです

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経営者の魅力

一部の大企業担当以外だと、あまり経営者が変わっても...

一部の大企業担当以外だと、あまり経営者が変わっても影響は感じない

株式会社みずほ銀行
ワークライフバランス・残業

休みは取りやすいというよりも、むしろ有給消化は強制...

休みは取りやすいというよりも、むしろ有給消化は強制となってます。これは配属された支店によっても異なるとは思いますが、だいたいはしっかりと有給取得はできます。

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会社概要 /  株式会社みずほ銀行

  • 基本情報
  • 企業概要
会社名
株式会社みずほ銀行
フリガナ
ミズホギンコウ
業界
銀行・信用金庫
本社所在地
東京都千代田区大手町1ー5ー5
代表者名
林信秀
資本金
1,404,000,000,000円
従業員数
10000人
企業概要
株式会社みずほ銀行 (Mizuho Bank, Ltd.)の金融機関コードは0001である。発足日は2013年7月1日で、資本金は1兆4,040億円である。所在地は(〒100–8176)東京都千代田区大手町1–5–5(大手町タワー)である。電話は03–3214–1111(代表)で、代表者 取締役頭取は林 信秀(はやし のぶひで)である。従業員数は27,355人で、国内ネットワーク:本支店421 出張所41(2016年6月30日現在)/海外ネットワーク:支店25 出張所17 駐在員事務所6 現地法人39(2016年6月30日現在)である。