大企業融資等のメガバンクの花形の仕事ができる担当はごく一部。融資以外にも投信、保険の目標が張られ、ひらすら目標に追われる。
休みはとてもとりやすい。 組合から最低でも13日以上の有給をとるように指導されている 半休や看護、介護休暇もある 月末と3月には休めない 休むと怒る人もいるし、起こらなくても影で評価は落ちる
人事が女性管理職をすごく増やしているので レールに乗れれば代理や貫主になれる。 育児しながらの代理も多く、年収も800万くらい？
事務はもちろん個人法人問わず営業でもみんな普通に産育休を取得し、時短勤務をしている人がほとんど。 事務は小学校3年までマックスでとる人が多く、営業は時短解除したり、時短でも残業する人が多い。
現在、営業店でないこともあり休みは比較的取りやすいです。また、年間13日は必ず有給を消化しなければならないので、営業店であっても他の会社より休みやすいと思います。土日とつけて5連休と9連休にできる休みを取らなければならないので、長期の旅行に行きやすいです。 うちの部署は特定職のほとんどが定時で帰っています。逆に言うと特定職はあまり残業ができないので、残業代はあてにしないで生活しないといけません。基幹職の方も20時には帰っているようです。
低すぎてモチベーションに繋がらない。大量採用を辞め始めたのは今後、収入に対して良い影響があるのかどうかも分からない。
残業などは全くないので非常に働きやすいとは思われた。しかし、最近はクレーム対応が多く、そのために急遽、時間外対応のようなことが求められて困ることもあった。
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