ボーナス評価は、下記に記載する部門への貢献度の結果で決定する部分があるため、仕事の進め方が内向きな視点になりがちである。 年収観点では、一般的な同業企業よりは報酬テーブルは高い部分がある。 ただし、月給を上げるためには、高評価を連続して取り続ける必要がある。平均程度の評価の場合、月給は、ほぼ上がらない。
部門への貢献度とミッション定義で期待される姿勢を満たしているかの両軸で評価される。 エンジニアにおいては、部門への貢献度は、売り上げや案件内容は問われない。部門への情報展開や新たな手法の共有や、部門の業務改善にいかに寄与したかが問われる。この部分に納得感は感じない。
女性管理職を増やしていく風潮は数年前から継続しており、女性がキャリアを形成しやすい風土がある。
残業はしないにこしたことがない。たが、残業前提の業務量が割り当てられるので、対応する案件によっては、残業してもしても仕事が終わらない。
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