休みはしっかりと取れる環境にある。 残業時間は月あたりの上限が決められているため、必要であっても残業ができない状況である。
部署によるが、残業はそこまで多くはない。水曜日と金曜日は一斉退社が求められるため、お客様対応など以外は定時で帰宅できる。また、休日は取りやすい、というよりも一定以上取得しないと怒られる。兼業も申請すれば可能であるため、多様な働き方が可能。
有給は年間２０日を必ず消化しなければなりませんので休みは取りやすいというより強制的に取らされます。 残業は部署によりますが私のいた部署は年間で１０時間程度ととても 少なく業務時間でもやることがそれほどないため暇でした。
有給消化などは徹底して行われている。 少し前まではサービス残業が当たり前の部署も会ったが、現在は厳しく管理されているので、基本的には残業しても夜の８時９時辺りで変えれるのではないかと思う。
ノー残業デーが割と徹底されており、年休取得も容易 最近は在宅勤務も手軽に取れる
休みは取りやすい。 残業は部署によりけりだが、コンプライアンス強制されることはない。逆に、長くやりたくても働き方改革の煽りを受け難しくなってきている。
年間360時間の残業時間は厳しく管理されており、激務になることはない。また、年休も1時間から取得できるため、消化率もほぼ100%となっている。 ライフに重きをおく人には最高の環境と言えるが、残業ができないため、仕事を業務委託社員に任せることも多い。また、年休消化のために無理矢理休む社員も多く制度に振り回されているイメージが強い。
組合の力が非常に強く、年休は毎年9月末に一定日数まで消化が必須です。そのため、夏休みと重ねて大型連休を取る社員が多く、9月は半分くらい休みという社員もちらほら。 その意味では素晴らしいとも思いますが、管理者からすると、部下がごそっといなくなるため仕事が回ってくるということになります。 良くも悪くもNTT文化なところがあり、まったりしており、休暇は非常に取りやすい雰囲気だと思います。
休みは取りやすい。当日取得も可能。 夏季休暇も5日もらえ、有給も消化が必須なので年間25日休むことになる。
有給はとりやすい。 取れと言われる。 残業は、余程のことがない限りは 年間360時間を超える事はない。
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