休みはかなり柔軟に取れる環境でした。みなさん時間休を使って、家族や自分の用事をこなしているので、休みを取ったから何か言われるということは全くありません。また有給も消化するようにうるさく言われるため、ワークライフバランスはかなり良いのではないかと思います。
有給消化は必須のため、取りやすい。残業時間も厳しくみられるため、月に数十時間程度。
年休取得率は100%が必須（達成できなければ管理者は組合からめちゃくちゃ怒られる）。また、年休以外にも記念日休暇の半日や、夏季休暇、連休取得の休暇など、様々な休みがあり、比較的休みは多い方だが、一方で仕事は綿密なスケジュール管理が求められる。
フルフレックス制度を採用しており、有給も一時間単位で取れるため柔軟な働き方が可能になっている。働き方改革の潮流もあり、残業時間も多くはなくワークライフバランスのとりやすさは高いと感じている。有給に関しても消化しないといけない雰囲気であり、しっかりと消化することができる。また、業務にもよるが全体的に休みを取りやすい雰囲気がある。子供がいる方は幼稚園や小学校のイベント参加で有給をとるかたも多い。また社会人で大学に通ってる方も多く自己実現のしやすさもある。
ワークライフバランスは非常に良く、残業時間は非常に少ない。また休日出勤もほとんどないうえにあったとしても振替休日などもかならずとれるようになっている。ブラック的な要素はとくにない。
・毎週水曜日はノー残業日になっており、社内見回りが行われていた。休日出勤は特別なイベントや海外出張を除き発生することはない。 ・有休休暇も多く休みも取りやすい方だと思う。 ・ドコモショップなどを担当している代理店営業部門では週末の対応もあると聞いた。
残業はかなり厳しくチェックされ、申請外の時間にリモートも含めパソコンを起動して社内アクセスすると警告が表示され上長や管理部門へアラートが飛ぶ リモート勤務やコアタイムなしのスーパーフレックスが導入されたため、生活残業をしたい人には不向き プライベートの有給も非常に取りやすい 有給は使い切らないといけないので（取得義務）プライベート重視の人にはとても良い
・有給消化率が高く休みがとりやすい ・残業は部署によっては多いが基本的には少ない ・１時間単位で年休をつけることが出来るので気軽に休みをとることが出来る
休みは非常に取りやすいものの、部署によっては全く取れないところもある。そこは配属先次第。 残業においても同様。看板場所は夜中まで働くこともあり得る。当たり前だが全てがホワイトな会社ではない。
休みが多く、勤務時間も自分の意思で決めることができる風潮。当日に有給を申請しても何にも問題はない。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
