有給休暇や育児休暇などが取得しやすい環境であるため、比較的ワークライフバランスが取りやすい。残業の多寡は所属部署によるところが大きいが、大抵の場所であれば月20時間程に収まるのではないか。他方大きなプロジェクトが走る場合は、かなりの稼働が取られる場合もある。
残業時間は部署や上司によるところが大きいですが、基本的にはリモートスタンダード部署であれば自宅で仕事を完結でき、ワークライフバランスは取りやすいと感じる。有給休暇も基本的には計画的に取得が求められ、特に(毎年10月に付与されるため)9月末までに前年に付与された休暇を取得すべく8月9月は人が少なくなり閑散とする。
ワークライフバランスに関しては大企業ということもあり、不満は全くありませんでした。 残業に関してもしない方向になっているため、するとなると理由がいちいち必要だったのが少し面倒に感じました。
有給は取得しやすかったです。コールセンターだったので土日祝日関係ありませんでしたが、祝日は代休を別日に取る事が出来ていました。残業は繁忙期などによって異なりますが、月10〜30の間でした。かなり上から厳しく管理はされており、予定外の残業は報告が必須、PCで勤怠管理なので切り忘れたり、逆に早めに切って申告と事なると指導対象でした。
帰りたい人は帰っている。激務ということはないが、新製品が出ると勉強が必要になるので、普段から勉強している人以外は、必死で勉強しているため、多少残業になる。休みたいときに休めるイメージなのでワークライフバランスは悪くはない。
プライベートとのバランスはとりやすいです。年次休暇は年間20日消化することが求められます。それに加えて夏季休暇が5日取得できます。育休産休の制度も充実しているため、女性はもちろんですが男性も子育てがしやすいです。
ワークライフバランスは非常に取りやすく、部署によっては完全フレックスとなっている。 また有給休暇も1時間単位で取ることが可能となっている。
部署による。 本社は残業が多く、月30時間は普通となる。 それ以上の部署もあるが見なし残業等はない。 有給休暇は特段の理由なく申請すれば取得可能。 会社からも最低日数の取得を義務付けられているため、 忙しい時期でも取らないといけないぐらいに有給取得が可能。
休みはとりやすい。 フレックス制度を導入しているので、臨機応変に通院したり、子供を習い事に通わせたり対応できる。 年休消化はマスト。 テーマパークの割引等は子供がいるとありがたい。
正規雇用に比べ派遣社員は圧倒的に休みが少なく、休みも私用で潰れる為非常にワークライフバランスは悪い。だが、正規雇用は残業制限に厳しい為、派遣社員は年中人手不足の為残業し放題で給与調整ができる。
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