有給休暇は非常に取りやすく、消化するよう圧力があるほど。育休産休を取得する人も多く、部門全体で子育てを支援する体制が整っている。
アカウントマネージャー職。ワークライフバランスは比較的良いが、アカウントマネージャー等営業職は残業時間が増える。有給は新卒一年目から20日。100%消化が義務づけ。夏季休暇及び特別連休が合計5日付与。勤務時間は自由に決められるフルフレックス制。病院に行きたい場合は時間休や不稼働を入れることができる。平均残業時間はアカウントマネージャー職だと30前後。ただしそこは比較的裁量が効く。有給は新卒一年目から20日。100%消化が義務づけ。夏季休暇及び特別連休が合計5日付与。勤務時間は自由に決められるフルフレックス制。病院に行きたい場合は時間給や不稼働を入れることができる。平均残業時間はアカウントマネージャー職だと30前後。ただしそこは比較的裁量が効く。有給は新卒1年目から20日。100%消化が義務づけ。時短勤務がしたい人は申し出れば受け付けてもらえる。
ワークライフバランスは非常に良いと思います。残業はほとんどなく定時で上がっています。反対に、バリバリ働きたいという方には向いていないかもしれません。また、部署によっても残業に寛容な部署と規制が厳しい部署あるので、ガチャ運次第なのかなと考えております。
有給の消化は繰越分を除き１００%求められる。残業は部署による。
有給の取得率が高かったり、家賃補助がしっかり出たりとワークライフバランスは良いと感じられる。しかし、その一方で残業をしづらいため仕事が溜まりやすかったり給料が上がりづらいといった難点もある。 残業は人によりけりで、平均してそんなに長くはないが部署によっては残業が多い部署もある。
休みは取りやすく、年次有給休暇の取得率は100%の取得が必須です。 有給休暇を取得するのに、理由などは特に必要ありません。システムで申請し、それを上司が遠隔で承認するだけです。いちいち上司に「休みをください」など伝える必要もありません。
有給休暇の消化率は100%に近くかなり取りやすい。残業は部署によって差が大きく、開発系の部署は残業時間が多い傾向にある。
部署・担当による差が大きい。完全リモートワークで年数回の出社のところもあれば、毎日出社する担当もある。残業時間も担当によって差が大きいと思われ、仕事をしていない人もいれば、業務に忙殺されている人もいる印象。良くも悪くも担当する業務によって変わってくる。
多くの部署でワークライフバランスの取れた働き方ができている。特にリモートワークの定着により、無駄な出社が抑えられたため、可処分時間が多くなり、子育てやスキルアップ、趣味などプライベートに割く時間が多くなった。
有給も取りやすい環境です。その年に消化しないといけない場合もあったので、直前には毎週1回有給を取る人もいました。ワークライフバランスは取られていると思います。
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