本社勤務かそれ以外かで大きく異なると思われます。基本的に地方の支社支店は残業が極めて少なく、よりホワイトな働き方が出来るかと思います。
地方組織では余りないが、本社組織では100時間を超える場合もある。 基本的に残業は少ないです。
制度としては、有給や夏期休暇は豊富に使えるが、業務量は減らないため、休暇をなかな使えない。 かといって、余ると管理者が怒るため、休みは取らないといけない。中には午前休暇を取って、午前訪問をする人もいる(訪問なら会社にばれないから)
一部の部署は残業体質があるが、基本的にはホワイトでありワークライフバランスはとりやすい。 リモートワーク制度や、フレックスタイム制度のおかげでかなり働きやすくなったと思う。
・比較的忙しいとされる部署でも気兼ねなく有給休暇は取得できる。 ・育児などで時間給を取る人も多く、働き方としては満足できる。 ・繁忙期には土日出勤しなければならないことがあるが、その分代休が支給される。
残業は部署によって、上司によって変わってくる印象。仕事の調整がしやすい部署であれば定時退社をする人がいる一方で、忙しい部署は残業が非常に多い。 有給休暇は非常に取りやすく、取りきらなきいといけない数もあり、上司が休むように伝えてくる。 長期休みなども仕事を調整すれば取りやすい。
休みが非常に取りやすい。 有給が年に20日付与され、すべて消化するよう上司からキツく言われる。 そのため、最低でも年に20日は休みを取ることができる。 また、夏休みが有給とは別に5日もらえるため、長期で旅行に行くことも可能。 有給は前日に言えば取得でき、誰も文句を言わないためワークライフバランスは高いレベルにあると思う。
店舗の開店・閉店の準備はありますが慣れてくればそこまで大変ではないので、残業は総じて普通でした。 たまに他のバイトのヘルプで入ったりすることもありますがそれでもいつもと同じ感じで特に残業が多いこともなかったです。もちろん自分の都合の折り合いがつかない場合は、ヘルプも断れる環境でした。
部署によりバラバラ。出世を望まなければほぼノー残でOK。やろうと思えば600時間/年程度は残業出来るが、出世は枠次第のため努力が報われないことも多々ある。
・役職に限らず、有給休暇は取りやすい文化。残業も強いられる事は殆んどの場合なく、必要に応じて上長に申請する事の方が大半を占める。
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