来年、就活を控えた大学生です。 特にやりたい仕事もないので、いっそのことお金で就職先を選んでしまおうと思っています。 そこで質問なのですが、初任給が最も高い企業ってどこですか？ そこの面接を受けてみようと思っています。 回答よろしくお願いします。

大手証券会社から内定をいただきました。 私は証券会社で顧客のニーズに合わせ、最適な商品提案をする事で顧客の満足度の高い営業をしたいと考えております。 しかし、ネットを見ると会社から売れと言われた商品を数字のために売らなければならない等、私の信念と真逆の経験談が語られています。実際はどうなのでしょうか。

内定はいただきているのですが、しっくりきていません。6月中旬以降になるとまた求人が増えるから、就職活動を続けてみてはどうかと採用担当の教授にも言われました。6月中旬以降に追加で求人を出す大手企業をご存知でしたらぜひ教えていただきたいです。よろしくお願いします！

Fラン卒の既卒女です。 内定をもらえるかもしれない企業がありますが、内定を根っからの家族経営で社長の権限が強すぎ早朝から勉強会があり、少し気持ちが悪いなと感じました。 しかし、県内大手はほぼ役員面接でおちてしまい、後がない状況です。 仕事内容には興味があります。そこでの経験て上手く実績を残せれば転職時に受けられる企業の幅が広がるだろうとも思います。 しかし、田舎の小さな会社で働いた経験を転職時に評価されるのかが心配です。 数年働いて大学院留学をしたいと思っています。それまでに一生懸命働…

既にベンチャー企業から内定を頂いているのですが、もう少し大きい会社で働きたいと感じています。これからでも大手の内定を獲得することは可能でしょうか？業種職種は特にこだわりはありません。

【急募】就職活動について、6月1日の選考っていつぐらいまでに連絡が来るものなのでしょうか？ 上場一部企業で採用担当をしていらっしゃる方、就職活動を経験した（している）方など、にお聞きしたいです。 就職の選考が、今年は6月1日が解禁なのですが、6月1日当日に面接がある方は、大体何日前までに連絡が来るものでしょうか？？ 本命企業からまだ連絡がなく、滑り止め企業で6月1日を埋めようか迷っている状況です。 現段階で連絡がないならあきらめたほうが良いということであればそうするのですが・・・ 回…

ご回答いただき、ありがとうございます。現在勤めている会社が某大企業の子会社で、上の社会は出向者がほとんどを占めており、上が詰まった状態です。そのような場合だとやはり出世は難しいでしょうか？色々無知ですみませんが、ご回答いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

30代前半でグラフィックデザイナーとして働いています。 20代の時からグラフィックデザイナーとして働いており、26~27歳の時に平均で年収400万くらい稼いでいました。ですが、今働いている企業の給与面の待遇が悪くなってきています。ですので、これを機に職場を変えたいと思っています。 20代のうちに、かなりスキルを積めたと思っているので、それなりに自分の市場価値も高いのではないかと思っています。 年収1000万を1つの目標として働きたいと思っているのですが、その場合、年収1000万くらいで…

中小企業のweb業界で働いています。 webデザインを主に重点を置いて仕事をしてきたのですが、今の会社の給料と仕事量が見合っていない気がしていて、他の大手企業への転職を考えています。ただ、大手企業の場合は給与面などの待遇は充実しているのですが、就業規則などが少々厳しい（出勤時間に規定がある）などあり、少々働きづらいかなとも思っています。 そこで、フリーランスとして仕事をしようとも思ったのですが、これも確定申告など様々な手続きが面倒になるのではないかと考えています。 これらを考え出したら…

富士通やNECなどの大手IT企業はクラウドやIoTに対応できておらずSIビジネスからの脱却が出来ていない、業績は下がる一方だといった内容の話を良く聞きます。 ですが、他のIT企業はこれらの状況に対応できているのでしょうか？ 大手企業にはそれ相応に優秀な人材や資金もあります。この大手企業が対応できていないのに他の大多数のIT企業が対応できているとは思えません。

はじめまして。27歳の男です。 4年生大学を卒業して、地元の零細企業の事務職に就職しましたが、1年半で退職しました。 理由は、人手不足で入社初日から放置という状況がずっと続いてしまい、仕事を教えてもらえなかったのと先輩からのいじめを受けてメンタルを壊したからです。 その後、総合病院の事務職に転職しましたが、そこも人手不足でイビリなどで会話ができない状況で、半年で退職してしまいました。 仕事を覚えてスキルアップしていきたいと思っているのですが、中小・零細企業になると、入社初日から放置され…

小さな会社で優秀と言われる(給料低いが安定)または大会社で普通(給料はそこそこもらえる)だったらどっちがいいと思いますか？

なぜ日本の大企業は優秀な人材が集まりやすいのに良い結果が出ない企業が多いのでしょうか？ 自分はとある大企業のグループ会社で働く新社会人です。 最近まで親会社と合同のグループ研修を行なっていました。 親会社の新入社員は皆、頭が良くしっかりとしたコミュ力を備えている人ばかりです。 そこの会社のお偉いさんの話を聞くことがあったのですが、その人達も決して無能ではない有能そうな人達でした。 こんなに人材がいてなぜこの会社の業績は振るわないのかと不思議に思いました。

来年から本格的に就活が始まる、現在大学3年生女です。 大手損害保険に興味があります。男性同様にバリバリ働きたいと思っており、希望としては転勤も伴う全国型の総合職に就きたいのですが、やはり女性の採用率は低く難しいでしょうか？地域型総合職は、仕事内容は全国型とあまり変わらないのに、転勤の有無だけで、給与体系に大きな格差があると口コミ等で見ました。私は女性ですが転勤に抵抗はありません。とは言っても、全国型の採用はやはり男性ばかりなのでしょうか？

中小企業に10年ほどマーケティング職として勤めております。　この10年でマーケティング職に携わり、それなりの実績も残してきました。 ただ、大手企業へ転職をする際に、それだけでは転職を成功させるには厳しいと思っています。　 何か大手企業へ転職する際にコツなどありましたら、教えていただきたいです。

スタートアップか大企業か、どちらに就職するか迷っています。

今SE職の1年目なんですが、まえから転職活動をサポートする人になりたいと思い、人材紹介の会社に入って営業職に就こうと思っているのですが、大手の企業と中小のベンチャー企業だったらどちらが未経験の若手が成長出来る環境にあるのでしょうか？

現在、一部上場の小会社で営業職を担当しています。 学生時代は将来のことも特に考えずに内定を頂けた企業の中から、一番知名度がある企業を選び就職しました。 しかし、実際に入社してみると仕事の閉塞感や、定年まで働いたとしても1000万円程度(同期の中で10%程)しかもらえないキャリアから転職を考えるようになりました。 そこで、自分の知り合いがスタートアップで働いていて、紹介できる会社があるとのことで、興味を持っています。 気になるのが、スタートアップから一部上場企業へ転職することが出来るの…

大手病の基準 大手病はだめといいますが、一般的にどれくらいの企業を大手といい、受ける企業で大手は何割に抑えればいいのでしょうか？ 個人的には、就職偏差値で言うと、60~の企業が、一般に言われる（大手）かなと言う認識でいて、 50~　15社 60~ 　5社 とかで考えてます。 文系マーチ上位~早慶中位位の学部です。 就職偏差値には賛否あると思いますし、人それぞれうけ方はあるでしょうが、目安や相場を知りたいという意図で質問しました。 よろしくお願い致します。

今年、新卒社員として入社予定の大学四年生です。 私は就職活動に失敗し、自分の本意と違う企業へ就職することになりました。職種は営業職で法人を担当することになるそうです。 仕事の成果を出して、第二新卒枠で大手企業へと転職をしたいなと思っています。 実際に、中小企業から大手企業へ転職することは可能なのでしょうか。