日本IBMの社員の平均勤続年数は何年くらいなんでしょうか？ 現在IBMへの転職を検討している者ですが、よくIBMの勤続年数は短いと聞きます。 短い場合、社員の方は在職中も次の会社への転職ありきでキャリア計画を立てている方が多いのでしょうか。 ぜひ自分のキャリア計画の参考にさせて頂きたく思っております。何卒どうぞ宜しくお願い致します。

人材業界で長く勤めるのは難しいですか。

質問です。就労移行に通所していた知人からの話ですが、そのセンターでは、4年ほどの間にセンター長が4回変わり、支援員は8名入れ替わったそうですが、これはどこの拠点でも似たようなものですか？またスタッフの平均勤続年数は2.5年と有価証券報告書に記載がありましたが、これは部署や拠点あるいは中途と新卒等でばらつきがあるのでしょうか？

現職でitエンジニアをしています。 此れ迄、自己啓発の一環としてスキルアップのため、内資を現職含めて5社程経験しております。 この度、外資のとある有名ソフトメーカーから オファーレターをいただきました。 ・外資は短命と聞きますが、一度外資に入ると やはり次も外資しか選択肢はないのでしょうか。 （転職回数、年齢的に内資はなかなか通りません） ・外資で働く上で、不安なのがワークライフバランスです。以前内資の大手コンサルに努めていましたが、毎日24時帰りは常態化。 プロジェクトにより遠地の場…

大学3年女子です。 母から、安定していて女性が続けられる仕事は公務員だけだから、絶対に公務員になりなさいと毎日のように言われます。 母が公務員なのですが、いつも辞めたいと言っているので、私自身はあまりなりたいと思っておりません。まだ自分がどんな仕事をしたいのか分かりません。 他にも、女性でも続けやすい仕事は何かありますか？また判断する基準などもありましたら、教えて頂きたいです。

IBMへの転職を検討しており、仕事内容や待遇には魅力を感じていますが、やはり過去のロックアウト解雇事件などのブラック疑惑が気になっています。 色々調べた中では、旧来のハードウェア販売など既にオワコン化した部門のシニア層が対象にされたという情報を見ました。 IBMは社内のキャリアチェンジは比較的やりやすいと聞きますので、時代の変化に沿ってうまくキャリアチェンジしていけば長く勤めることは可能なのでしょうか。 また、万が一リストラされた場合、リストラされた方の再就職はなんとかなるものなのでしょうか。…

オラクルへの転職活動をしています。 自分は技術職ですが、離職率が20パーセントと高めですが、 外資なので営業さんやコンサルタントは わかるのですが、 ・平均勤続年数 ・技術部門の離職率 ・技術部門のノルマ をご存知でしょうか。 特に知りたいのは離職率です。 よろしくお願いします。

SMSキャリアという会社についてです。 コメントなどを読むと長く働いている方が少ないように感じますが、 だいたい勤続何年ぐらいの人がいらっしゃいますか？ また分かる範囲で10年以上働いている方はどのくらいの割合になりますか？

平均年齢が若い会社で年配の人が少ない理由は何でしょうか。 また、辞めていった人達はどういう転職をしていくのでしょうか。 30代前半でバタバタ辞め、40代以降の人は殆ど残っていない職場に勤めています。まだ何故辞めてしまうのかがよくわかっていないのですが漠然と不安を感じ準備をしていったほうがよいと感じています。

マクロミルへの転職を考えています。平均勤続年数が少ない部類かと感じましたが、 マクロミルで働いている方はどのような会社に転職するのでしょうか？ インテージやビデオリサーチなどのリサーチをメインにした会社でしょうか。 それともメーカーなど事業会社のマーケティング部に転職するのでしょうか。

20代ですが、転職回数4回は多いと思いますか？ 既に、転職回数四回の28歳ですが、転職したいと考えています。 そろそろ、定職を見つけたいと思っています。 が、続かないです。

こんにちは、質問です。IT業界についてです。今学生でIT企業で働いてみたいと考えています。調べてみたところ、平均の勤続年数が大体10年というのをみたことがあります。なぜ他の業界より勤続年数が短いのでしょうか？ また辞めた後どうするのでしょうか？

IHIは長く勤めることができる企業でしょうか？四季報などを見ると平均勤続年数が短いように感じたのですが、実際働いている方はどのように感じているのか伺いたいです。

アップルジャパンでは他のIT企業と比べて長く働かれている方が多いと聞きました。日本本社では勤続年数が１０年近い人が多いと聞きました。　他のIT企業と同様、日本本社ではフレックスタイムや有給の取りやすい環境など、ワークライフバランスを重視した社風なのでしょうか？それとも何か他に理由があるのでしょうか？

コロプラへの就職を悩んでいるものです。 平均勤続年数を調べてみたところ1.5年とあり短さに驚いています。その原因は何なのでしょうか？ 一応考えられる理由としましては、 ・激務でやめる。聞いた話としては決められた残業時間を超えると手当てが出るとあるが実際なく平均残業80オーバー。 ・新卒、転入が多くそもそも若い。 ・転職者が多い。とはいえゲーム業界から他の業界への転職は難しいイメージ。 というものはありますが実際はどうなのでしょうか。

私の内定先の企業の平均年収と平均勤続年数から皆さんからの客観的評価を頂きたいです。 業種は金融業です。平均月次残業時間は8.1時間です。完全土日休日制です。新卒者の平均勤続年数は、15.8年です。 転勤は県内のみ、福利厚生は一般的です。年齢別の平均年収は32歳4,600,000円42歳6,200,000円52歳7,300,000円との事です。 以上のデータより、ここは優良企業と言えますか？又、私が国立大学出身者としてこの内定先はどう思われますか？

アイシン精機への就職を考えているのですが、アイシン精機は若手の力を必要としているのでしょうか？ 特に、気になるところとして、アイシン精機へ就職するにあたり、かなりの古い体質の会社であると思うので、年功序列が色濃くのこっているんじゃないか？なんて風に思うのですが、いかがでしょうか？ 実際に働いている方にそこらへんの情報を聞きたいと思うのでよロ如くお願いします

大林組への転職を考えています。そこで質問をさせていただくのですが、年功序列で年収が決まるなんていうことを聞いたのですが、どれくらいの高さですか？ 特に年功序列で決まると聞いて、年齢が高くなればなるほど年収が高くなるということで40代でも年収水準は高いのでしょうか…？ あまり業界のことを知らないので教えてくださると幸いです。よろしくお願いします

リクルートマネジメントソリューションズは他のリクルートグループより長く勤める方が多い印象ですが、実際にはどうでしょうか。 また、残業時間についてもお聞きしたいです。

新卒で今の会社に入社してから２年が経ったものです。 もともと今の会社の業界は希望する業界ではなく入社当初から転職を考えていました。 ですが転職するにあたって、今の会社の勤続年数はそれなりに長いほうが経歴的に見栄えが良いのかもしれないと考えています。 親からも友人からも石の上にも三年といわれてもう少し待ってみたら等と言われています。 確かにそうとも思えていて、もう少し待ってみようかとも思えています。 皆さんはこのような状況の時にどうするでしょうか。 何かご意見をお聞かせ下さい。