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日本アイ・ビー・エム株式会社

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ソフトウェア/ハードウェア開発
日本アイ・ビー・エム株式会社
年収・ボーナス
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不満はないものの、競合と比べると少し低い印象。新卒1年目は500万＋残業代賞与がなくなりその分月給に組み込まれるようになった。同一BAND(職位)ないではあまり給与に差はない。昇給するにはBANDを上げる必要がある。昇進の際は上司にプレゼンを行い、承認される必要があるが、これにかなり時間や労力を取られるため、昇進前に転職する人は多いと聞く。 BAND7へは入社後4〜6年目で明日上がる人が多い印象。
コンサルティング事業部 / 正社員 / 2025年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
三井情報株式会社
福利厚生
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20代でかつ実家から勤務地が遠いと3万円の住宅補助が出る。副業は禁止されているわけではないが、許可が必要であり、どの程度許されるかもやや不透明。リモートワークも完備しているが、ある程度の出社を要請されている。
技術 / 正社員 / 2024年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
会社の将来性・強み
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根本的にインドの安価な労働力を使うことで、他の日系企業や外資系企業に価格面で差をつけようという売り出し方のため、いかんせん成果物も質より量になる。TCSを利用する顧客としてもその点は理解しているようだが、オフショアの尻拭いを日本TCS社員でやることに時間を食われるということが往往にしてあるように思うし、そのような点に不満を感じ他社へ移る人も後を絶たない。
システムエンジニア / 正社員 / 2023年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
株式会社ALBERT
ワークライフバランス・残業
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上司と案件によりますが、基本的に残業時間は短いです。入社時の想定残業代に全然届かずに見込み年収を下回る人が多過ぎて見込み残業代が出るようになったらしいです。休日も法定日数以上もらえるので、ワークライフバランスはとりやすいかと。
データソリューション部 / 正社員 / 2015年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
NECネクサソリューションズ株式会社
会社の将来性・強み
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会社単体としての強みは無い。 NECグループというだけである。ターゲットも年商規模が小さいため、定期的な大型案件の数も多くはなさそう。また、社内SEのできるレベルも限られているらしく提案にも限界があると聞きます。
営業 / 正社員 / 2025年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
SCSK株式会社
福利厚生
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住宅補助なし、通勤手当はコロナ以後実費精算。ドック、健診が毎年。自習用の手当て若干あり。副業は可能。フルリモート可。（会社からはある程度の出社を推奨される）
SE、地方のメーカー客先勤務 / 正社員 / 1989年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
日本アイ・ビー・エム株式会社
年収・ボーナス
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不満はないものの、競合と比べると少し低い印象。新卒1年目は500万＋残業代賞与がなくなりその分月給に組み込まれるようになった。同一BAND(職位)ないではあまり給与に差はない。昇給するにはBANDを上げる必要がある。昇進…
コンサルティング事業部 / 正社員 / 2025年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
三井情報株式会社
福利厚生
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20代でかつ実家から勤務地が遠いと3万円の住宅補助が出る。副業は禁止されているわけではないが、許可が必要であり、どの程度許されるかもやや不透明。リモートワークも完備しているが、ある程度の出社を要請されている。
技術 / 正社員 / 2024年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
会社の将来性・強み
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根本的にインドの安価な労働力を使うことで、他の日系企業や外資系企業に価格面で差をつけようという売り出し方のため、いかんせん成果物も質より量になる。TCSを利用する顧客としてもその点は理解しているようだが、オフショアの尻拭いを日本…
システムエンジニア / 正社員 / 2023年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
株式会社ALBERT
ワークライフバランス・残業
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上司と案件によりますが、基本的に残業時間は短いです。入社時の想定残業代に全然届かずに見込み年収を下回る人が多過ぎて見込み残業代が出るようになったらしいです。休日も法定日数以上もらえるので、ワークライフバランスはとりやすいかと。
データソリューション部 / 正社員 / 2015年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
NECネクサソリューションズ株式会社
会社の将来性・強み
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会社単体としての強みは無い。 NECグループというだけである。ターゲットも年商規模が小さいため、定期的な大型案件の数も多くはなさそう。また、社内SEのできるレベルも限られているらしく提案にも限界があると聞きます。
営業 / 正社員 / 2025年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
SCSK株式会社
福利厚生
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住宅補助なし、通勤手当はコロナ以後実費精算。ドック、健診が毎年。自習用の手当て若干あり。副業は可能。フルリモート可。（会社からはある程度の出社を推奨される）
SE、地方のメーカー客先勤務 / 正社員 / 1989年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
日本アイ・ビー・エム株式会社
年収・ボーナス
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不満はないものの、競合と比べると少し低い印象。新卒1年目は500万＋残業代賞与がなくなりその分月給に組み込まれるようになった。同一BAND(職位)ないではあまり給与に差はない。昇給するにはBANDを上げる必要がある。昇進の際は上司にプレゼンを行い、承認される必要があるが、これにかなり時間や労力を取られるため、昇進前に転職する人は多いと聞く。 BAND7へは入社後4〜6年目で明日上がる人が多い印象。
コンサルティング事業部 / 正社員 / 2025年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
三井情報株式会社
福利厚生
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20代でかつ実家から勤務地が遠いと3万円の住宅補助が出る。副業は禁止されているわけではないが、許可が必要であり、どの程度許されるかもやや不透明。リモートワークも完備しているが、ある程度の出社を要請されている。
技術 / 正社員 / 2024年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
会社の将来性・強み
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根本的にインドの安価な労働力を使うことで、他の日系企業や外資系企業に価格面で差をつけようという売り出し方のため、いかんせん成果物も質より量になる。TCSを利用する顧客としてもその点は理解しているようだが、オフショアの尻拭いを日本TCS社員でやることに時間を食われるということが往往にしてあるように思うし、そのような点に不満を感じ他社へ移る人も後を絶たない。
システムエンジニア / 正社員 / 2023年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
株式会社ALBERT
ワークライフバランス・残業
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上司と案件によりますが、基本的に残業時間は短いです。入社時の想定残業代に全然届かずに見込み年収を下回る人が多過ぎて見込み残業代が出るようになったらしいです。休日も法定日数以上もらえるので、ワークライフバランスはとりやすいかと。
データソリューション部 / 正社員 / 2015年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
NECネクサソリューションズ株式会社
会社の将来性・強み
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会社単体としての強みは無い。 NECグループというだけである。ターゲットも年商規模が小さいため、定期的な大型案件の数も多くはなさそう。また、社内SEのできるレベルも限られているらしく提案にも限界があると聞きます。
営業 / 正社員 / 2025年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
SCSK株式会社
福利厚生
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住宅補助なし、通勤手当はコロナ以後実費精算。ドック、健診が毎年。自習用の手当て若干あり。副業は可能。フルリモート可。（会社からはある程度の出社を推奨される）
SE、地方のメーカー客先勤務 / 正社員 / 1989年入社

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