Q.滅私奉公を求められる会社は見切りをつけたほうがいいでしょうか？

滅私奉公について。 当社は、外資系企業の日本の工場で、 ・1番上は工場長 ・その下は各部のマネージャー（日本でいう課長） ・その下は平社員 という組織構造。 工場長がやっかいで、ありとあらゆる意思決定を自分で決めなきゃ気がすまない。 そして、ありとあらゆることの報告を要求する。 最も典型的なのは、先週の土曜に工場全体の忘年会があった。 交代制勤務の製造部の人たちも含めると、100人くらいになったが、 その座席順や進行の段取りまで、前日に報告させていた。 その立場でそこまでマイクロマネジメントをする必要があるか、と心底呆れた。 そんな奴なので、口では自由闊達に意見を言えと、上手いことをいうが、 実際はそいつの言いなりとなり、滅私奉公をすることしか選択肢がなく、 全員が疲弊して、離職率が尋常じゃない。 また、部下のキャリア設計なんて興味もなく、会社のために忠誠を尽くせ、ってスタンス。 今年に入って離職率が飛躍的に上がり、ようやく人事が本気になって内情を把握しようと努め始めたが、おせーよって感じ。 そんな会社はとっとと見切りをつけたほうがいいですよね？ もう身も心も持たん。