恐れいります。ご質問させていただきます。退職願いを上司に提出しようとしましたが、引き留められた場合、もう弁護士様へ退職代行依頼を考えております。円満に退職がございましたら、ご教授いただきたいのですが

願いだから、お願いになります。出すのは退職届を出しましょう。届出なので出したら退職となります引き止められたら残る気はないので何日から有給消化し、何日で退社を希望しますので、出社することはありませんと伝えると良いです。

他の方が書いてあるとおり、まずは退職届けを出すことが先ですが・・・退職届を会社の人事宛に対して内容証明郵便で送れば問題ありません。

皆様がおっしゃる通り、退職届を上司の承認ルートと関係なく出せるのであれば良いのでしょうが、それら退職届の提出先や管轄が上司からの紹介でしかわからない場合は上司を説得するしかないでしょう。説得する場合、「意思が固い」、「一度退職したい旨をお伝えした以上、その後職場に残っても「一度を退職を申し出た人」「退職の申し出を切札に、待遇を良くしてもらった傲慢な人」といった印象や噂が立つ可能性があるので、これまでのように居心地良く仕事を続けられる気がしないので、折角だが退職したい」などの旨をお伝えすれば納得してもらえるのではないでしょうか？私も昨年末に転職活動をして、今年の4月から新しい職場で働いてます。恋愛と同じで別れる意志の固い相手をいくら説得しても無駄なことくらい何でわからないんでしょうかね。引き止めて打開策を提案するくらいなら、転職という形にまで追い込まれる前に救ってくれよ。って思いました。現職中は私が求める条件は無理とか言ってたクセに、退職申し出をするなり提案などの協力姿勢を示してきて、「やる気になりゃ出来んじゃん。」ってのは会社として許せませんでした。

> 退職願いを上司に提出しようとしましたが、引き留められた場合、もう弁護士様へ退職代行依頼を考えております。円満に退職がございましたら、ご教授いただきたいのですが弁護士を呼んだ時点で円満退職になるとはとても思えませんが。 ①上司に引き留められたら、退職の意思が固いことを説明して納得してもらう。 ②上司が絶対退職を認めないなら、人事部に退職の意思表示のメールを送って、上司に退職をお願いしたいが認められなかったと伝える。 ③円満退職をしたいのなら、十分に時間的な余裕をもって退職の希望を伝える。通常は１か月前の退職通告がマナーです。弁護士を入れるとお金はかかるし円満退職にはならないので、なるべくなら使わない方が良い。一番やってはいけないパターンが、加藤浩次みたいに退職を理由に待遇の改善を図ること。一時的には待遇がよくなっても、会社からは二度と信用されないようになるから、辞めるならきっぱりやめるべき。

ストレートに退職する時に円満退社なんて、よっぽど仲の良い会社でリソース余裕ない限りはないです。妬み嫉み、自分の組織のリソースが逼迫とかで止めるしかない。でも止まったら最後。そこでの昇格はないです。止まらず去りましょう。転職回数とか気にしなくても良い世の中です。

弁護士に頼むなんてもったいないので、普通に社長あてに内容証明で「退職届」を出せばオシマイ。（高くて２０００円）。退職届の書式は何でも構いません。上司は部下にやめられるとマイナス査定になりますから、嘘をついてでも引き留めようとします。上司は、一切あなたの人生に責任をおってくれません。単に自分がマイナス査定になりたくないから引き止めているだけです。そもそも、上司にはあなたを遺留する事はできても、退職をやめさせることはできません。健闘を祈ります！