出社は週にどれくらいしていますか？?

積水ハウス シャーメゾンの設計職について質問です。 ・平均残業時間はどのくらいですか？ ・休日出勤はありますか？ ・携帯電話は支給されますか？ ・休日に会社からの電話はありますか？ ・在宅勤務は実施されていますか？ ・フレックスタイム制度は利用可能ですか？ ・有休は取りやすいですか？ 求人票やエージェントからある程度は情報収集できたのですが、現場の生の声をお聞きできればありがたいです。 よろしくお願いいたします。

住友不動産 注文住宅の設計プランナー職について質問です。 ・平均残業時間はどのくらいですか？ ・休日出勤はありますか？ ・携帯電話は支給されますか？ ・休日に会社からの電話はありますか？ ・在宅勤務は入社して最短どのくらいで可能になりますか？ ・有休は取りやすいですか？ 求人票やエージェントからある程度は情報収集できたのですが、現場の生の声をお聞きできればありがたいです。 よろしくお願いいたします。

●相談事項 リモートワーク・在宅勤務が廃止されそうな予想をしていますが、出社の意義とは？ ●今の状況 花形ではないIT系の会社に勤めています。 ●相談事の詳細 コロナが落ちつきだした2021年末に会社で出社の話が出てきました。 2022年になりコロナ流行の兆しで出社日導入は不透明ではあるものの、コロナが落ち着くとこのままテレワークは無くなってしまいそうな印象です。 出社の意義ってなんなんですかね？ もしリモート環境ではマネジメントできないというなら、会社の努力不足だと感じます。

コロナでどれぐらいテレワークになりましたか？

事務の在宅勤務希望ですが、どんな感じで仕事を進めていくのかいまいち掴めません。

九州在住の文学部所属、大学２年生です。 正社員として在宅勤務が可能な仕事はどのようなものがあるでしょうか。 完全在宅のものでも、週の１回だけ在宅勤務のものでも構いません。 出来るだけ多く教えていただきたいです。 文学部で勉強できる仕事以外でも、ダブルスクールに通えば勉強できる仕事など広く知りたいです。 仕事に関して無知なため、教えていただけるとありがたいです。

明電舎に就職しようと考えている者です。 新卒採用サイト2020の働き方支援のＷｅｂページに「在宅勤務制度」、「サテライトオフィス勤務」、「新幹線通勤」などが記載されていますが、実際に使用されている方はどのくらいいるのでしょうか。 また、使用にあたって、申請要件はどのようなものが必要なのでしょうか？（申請すれば、誰でも使用できる？） 詳しい方、分かる方いましたら、ご回答お願い致します。

テレワーク環境の整備を考えています。アドバイスください。 コロナ禍でテレワーク&在宅勤務が浸透しました。 弊社は情シスなど専任担当がおらず、会社主導と言うよりも個々の裁量で自宅のテレワーク環境整備が行われています。 テレワーク環境の整備で、この製品は良かった。こういうルールや制度が入ったことで業務が円滑になったなどあればアドバイスいただきたいです。 私は家のネット回線をIPV6にして速度改善したこと、朝会でDiscordを使い始めたのは良かったことですね。

緊急事態宣言延長！テレワークの延長と通勤開放で何か困ることある？ コロナと緊急事態宣言で、テレワークになりました。朝全員で起立していた朝礼や無駄な会議がなくなりとても快適になりました。 テレワークでも業務はほぼ問題なくまわっています。 上層部は以前の朝礼スタイルに戻したいようですが、もう意味がない業務であることがわかってしまったため同じことをするなら離脱する人もでてきそうです。 不謹慎かもしれませんが、緊急事態宣言やその延長でテレワークが進み業務的に何が悪いことはありますか？もしかし…

リモート業務をしていて思ったのですがリモートワークって人類にとって早すぎたと思いませんか？ - パフォーマンスの低下(家だと誘惑が多い) - ミーティングにより自分の業務が進まない - テキストコミュニケーションの難しさ(伝わりづらい、誤解を招く) - などなど もちろん無駄な会議をしないような努力だったりと工夫しているのですが、リモートワークって何かと難しいと思うのですが、皆さんはどうなのでしょうか？ リモートワークにしたから会社の業績が改善されたよ！と言う方がいらっしゃいましたら、リモートワ…

富士ソフトで組み込み系の部署は在宅ワークがしにくいのでしょうか？

プログラマで「在宅しにくい仕事」とは何でしょうか? 会社の方針にもよると思いますが、できれば「できない」「可能かもしれないが難しい」仕事が知りたいです。

①NTTデータと②アクセンチュアと③タタコンサルタンシーサービシズと④セールスフォースに内定もらいました。 オファー金額にあまり差はありません。 NTTデータのみ金融系なので、完全在宅勤務はないそうです。他は基本在宅勤務で、必要な場合にweb会議です。 給与面では、④＞③＞②＞①です。 安泰を求めたら①でしょうか やりがいは④でしょうか アドバイス頂けると幸いです

在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいのでしょうか。 私のチームのでは、毎日仕事が決まっているのでリモートワークに移行してもサボる社員は少ない(いたらすぐ見つけることができる)と思っていたのですが、全く思い通りに言っていません。 また、コミュニケーションが思い通りにいかずにモチベーションが下がっていることも問題だと思っています。 (基本、常時オンラインで連絡取れるようにしている) 皆さんはどのようにして、在宅勤務対策を上手く行なっているのでしょうか。 また、解決策…