Q.引き抜きによる退職理由は何と説明するのが良いでしょうか？

引き抜きでの転職についての相談です。 1週間前に元上司から、引き抜き転職の提案がありました。 元上司についてはとても尊敬していて、上司の退職後も度々仕事での相談に載ってもらっていました。 その為、また一緒に働きたいと言う話を聞けて、非常に嬉しく、前向きに転職を検討しています。 待遇などについては恐らくですが、ほぼ変わらないと思われます。しかし、知名度は現在の会社の方が圧倒的に高いです。 誘いがあるまでは、正直転職については考えたことはなかったのですが、現状の仕事の閉塞感から 今まで…

引き抜きによって転職をした場合、トラブルが起きることが時折起きるという話を聞いたことが有ります。 先週のことなのですが、知人の会社から引き抜きの提案をいただきました。 現在、転職をしようか悩んでいるのですが、引き抜き転職によるトラブルはどのような事例がありますか？ かなり悩んでいます。どなたか経験があるかた回答をお願いします。

研究職として日系企業で仕事をしているのですが、海外の企業から引き抜きのお話をもらっています。 海外企業で仕事をすることになれば年収が2倍ほどになるのですが、3年契約です。 この場合どうすれば良いでしょうか？

元上司からの転職の誘いがありました。 いわゆる引き抜きというやつなのですが、引き抜き転職をすることに対して、どのようなリスクが伴ってくるものなのでしょうか。 条件等についてはすごく魅力的なのですが、引き抜き転職って一般的にあまり印象はよくないように感じます。実際に引き抜き転職をすることのリスクって何がありますか？

来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか？ 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか？ 今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」 ご回答よろしくお願い致します。

現在勤めている会社は年1回の昇給があるのですが、役職が上がらない限り大きく年収が増えることはありません。 現状、上のポジションには数年間も役職が変わらない中間管理職の方が居座っており、この先数年の間も役職の変更が起きにくいことが考えられます。 また、同じ部署に同期も多く在籍しているため、たとえ上のポジションが空いたとしても自分がその地位に就けるか検討がつきません。 そのため、ここ数年は年収300万円台から上がることがなく、20台後半の身としては少し焦りがあります。 業務内容に不満があ…

面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで…

ポジティブな退職理由がないけど、転職してもいいですか？ 25歳で労務の仕事をしております。 今年新卒で入った後輩のトレーナーをしていますが、 発達障害ではないかと思うくらい遅刻や忘れ物が多く、何度もやったことをミスします。 一番衝撃だったのは、私が作成した業務マニュアルをシュレッダーにかけたことでした。 直接上司に相談等はしておりますが、「新卒だからしょうがない」「人手不足でやる人材がいない」となど「頑張って育てろ」の一点張り、、、正直疲れました。 今の仕事は好きで、離れたくありません。 …

私の職場はほとんどが女性です。 職場の人はコソコソ話して私を避けているようです。 しかし給料も安く貯金がないため、今の仕事を辞めることもできません。 転職活動をしようにも、普段は一日中働いて、休みの日も疲れてあまり活動でき状態です。 今の状態を解消する方法は何かあるでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

新入社員の受け入れを担当しているものです。 先日、私のところに会社を辞めたいと言ってくる新入社員がいました。 事情を聞くと、仕事が合わないからと言うのです。 しかし3日では合う、合わないもわからないからもう少し続けてみれば？と伝えたのですが聞き耳を持たずに退社していきました。 入社までの流れを考えて、1人の人の採用に多くのコストがかかっていることなどを考えないのでしょうか。 また、このようなことは頻繁に起こるのでしょうか。