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結婚願望があると伝えたら内定取り消しされたのですがどう思いますか?

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先日、内定をいただいている企業の採用担当者と連絡を取り合っているときに、「3年以内に結婚を考えている」と話した内定を取り消されてしまいました。

結婚を考えている女性は、辞める可能性が高いから採用されにくいのでしょうか。

女性の転職活動では今後もこのようなことが続くのでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。

内定女性

ユーザー名非公開2019年11月08日

回答8

ユーザー名非公開1

内定取り消しは違反ですね。 結婚が理由というのもあり...

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内定取り消しは違反ですね。 結婚が理由というのもあり得ませんし、セクハラになります。 そんなヤバい会社(法令も守らない、ハラスメントもわからない)に入らなくてよかったですね。 そんな会社に入ったら、早々に辞めるか、ハラスメントで精神を壊すだけです
ユーザー名非公開2

どっちにしろ 長くはいれなかったでしょうから 良か...

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どっちにしろ 長くはいれなかったでしょうから 良かったかもしれません。 ただ採用担当者からすると3年後に辞める可能性のある人は 採用しずらいかもしれませんね。 リスクのある採用は企業はしないので

結婚しても寿退社しない人が増えている(共働きが多くなっ...

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結婚しても寿退社しない人が増えている(共働きが多くなっている)時代なのに、結婚願望だけで内定取り消しは大問題です。 そんな企業、さっさとどこかの口コミに書き込んで、情報を共有した方が良いレベルです。 被害者を増やさないためにも、是非。 あと、不当な内定取り消しは違法ですので、その気があれば訴えることも一つの手段です。 「内定取り消し 違法」と検索すれば法律事務所のページ等引っかかりますので、参考までに。 まぁ、そんなゲスな企業のことはきっぱり忘れて、次を探した方が良いかもしれません。 なぜ就活が長引いているか聞かれたら、不誠実な企業に内定をもらって貴重な時間を浪費してしまったと正直に答えましょう。

大問題、こういうことをやっている会社があるから日本が崩...

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大問題、こういうことをやっている会社があるから日本が崩壊していく
ユーザー名非公開3

会社と伝え方によります。 真当な会社であれば結婚願望...

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会社と伝え方によります。 真当な会社であれば結婚願望で取り消したりはしません。 伝え方、というのは「三年以内に結婚して寿退社したいんですよねー」など、腰掛けであることを明言されたらまぁちょっと取り消したくなる気持ちはわかります…
ユーザー名非公開4

会社も社員を育て1人前にするには時間もお金も労力もかか...

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会社も社員を育て1人前にするには時間もお金も労力もかかります。若い女性が結婚となると産休育休もしかすると退職も考慮しなければならない訳で、会社側としては長く勤めて欲しいので内定取り消しになったのではないでしょうか。ちなみに、知人が勤務している大企業では、絶対結婚しないであろう容姿の女性をわざと採用していると言っていました。実際勤続年数は長く独身だそうです。そういう企業も存在します。
ユーザー名非公開5

結婚を考えているとか…あなたのプライベートを伝える必要...

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結婚を考えているとか…あなたのプライベートを伝える必要がそもそもありませんよ。 余計なことは言わない方が良いです。

書かれている事だけ判断すればヤバい会社ですよね、寧ろそ...

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書かれている事だけ判断すればヤバい会社ですよね、寧ろそういう会社だと入社前に知る事が出来て良かったと思います。 但し、他の回答者様も書かれていますがお話しの仕方・伝え方に問題があった場合は上記の限りではない。 被雇用者の側からすれば女性が働き難い環境がある事は事実として存在しますが、雇用者から見れば女性を避けたいと思ってしまう理由があるのも事実。 よい内定先に決まるといいですね。
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