向こうにもプライドがありますからね。基本、即答でNOがきます。たとえ本当に欲しい人材であったとしてもです。能力面で優れていても一度辞退した人間が長く勤めてくれるとは想像できないため、企業は採用の可否を上長に問う際、もっともな理由付けをすることができないために見送るのが現実です。ですが、誰もが納得する致し方ない理由がある場合、その限りではないでしょう。例えば介護のため親元を離れることができなくなり、実家から通勤不可能な勤務地を提示されたため辞退したが、介護者が亡くなったために転居が可能になった等。不謹慎な例ですが、こうした相手方が心底納得いく理由がなければ基本難しいでしょうね。やる気のないやつはいても邪魔ですから。

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