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プレゼンの資料作成が理由でも残業代は支給されるべきではないですか?

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私が勤めている会社では、毎月1回土曜日に全員参加の報告会・勉強会があります(出勤扱いです)。午前は報告会で、全社員が一人ずつ、1か月間の業務の内容や進捗状況、自己評価などを発表します。午後は勉強会で、指名された2人の社員が業務に関連する内容のプレゼンを行います。その日の数日前に、報告会のための報告書、勉強会のためのプレゼン資料を提出しないといけないのですが、業務時間内に作成することは禁止されています。仕事に関係することだから業務時間でやるべき、あるいは業務時間外にやるならその分の残業代などの手当てが出されるべきだと思うのですが、いかがでしょうか?(そもそも、報告会自体を業務時間の中で行って各プロジェクトの代表者がまとめて報告すればいいのに、とも思っていますが……)

プレゼンテーション残業代残業

ユーザー名非公開2019年06月04日

回答3

ベストアンサー

誰がどうみても、そのプレゼン資料作成は業務指示に基づく...

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誰がどうみても、そのプレゼン資料作成は業務指示に基づく業務ですね。業務時間内にやってはダメ、残業代未払いも、両方違法ですよ。 会社規模によっては、内部通報者が特定されて、不利益を被るリスクもありますが、会社と戦っても、このご時世、負けることはまずないと思います。 メールのやり取りをして、送信、受信メールを印刷して、証拠保全しておくと良いと思います。
ユーザー名非公開1

完全に業務なので残業代は出ないといけません。

ユーザー名非公開2

業務なので残業代が出ないとおかしいですね。 労基に報...

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業務なので残業代が出ないとおかしいですね。 労基に報告しましょう
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