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会社に入ってからのギャップに苦しまないためにはどうすればいいですか?

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会社に入ってからのギャップに苦しまないためには、どのように求人を見て応募すればいいのでしょうか。

私は下記を疑問としておもっております。

・学歴にコンプレックスがあるため、学歴不問という項目を入れて求人検索かけているものの、
"言わなくてもわかるほど、学歴は重要です"という意味合いがあるのであれば、本当に学歴フィルターは消えない、ということなのか。

・企業の過剰な嘘、空言を列挙されてる求人票なのかが解らない。
→ex.]たとえば聴こえの良さげな言葉で記載されていたため、良いなと思い、入社したものの、
ところが実際は言葉とは程遠く、劣悪でブラックだった。

こういう状態をいかに無くせるのかどうか、という疑問。

よって、求人票に書かれた条件そのものに納得した上で入社したものの、現実は求人票に書かれた情報が上辺だけの情報で書かれているのではないのかが分からない、という疑問。

社会人悩み

ユーザー名非公開2019年07月22日

回答3

過度な期待をしないことです。元も子もないですが・・・。...

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過度な期待をしないことです。元も子もないですが・・・。 たとえば、どんなギャップを想定されていますか? ■業界、企業分析が足りていなかった場合 ・思ったより残業が多い ・思ったより仕事が地味 ・思ったより給料が低い ・思ったより同期と気が合わない ■運の要素が割と高いが、適応していく方が良いもの ・思ったより先輩が厳しい ・思ったより仕事が難しいor簡単 ■企業文化としてダメなので、我慢する必要無し ・思ったよりパワハラ、セクハラがまかり通っている ・サービス残業がはびこっている

ギャップを感じそうなのですか? だったらギャップ...

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ギャップを感じそうなのですか? だったらギャップを埋めるということは難しいのでしょうか? 自分が会社に期待したいことはなんですか? それはその会社に入社することで満たされそうですか? こんな感じで自問自答するのも一つの手段です。
ユーザー名非公開1

他の方が仰っているように、過度な期待をしないのが一番だ...

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他の方が仰っているように、過度な期待をしないのが一番だと思います。 会社に雇われるという考えを捨て、会社に自分の時間を給料で売っているビジネスパートナーとして捉えると良いです。 気にいったなら定年まで働けば良いと思いますし、給料以上の価値を提供すれば良いです。 というのはありつつ、どうしても期待する部分は企業分析をしっかりしてギャップを少しでも埋めましょう。 面接で直接聞いても良いと思います。
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