この度、現在の勤務先から諭旨解雇の通達を受け、これから転職活動をすることになりました。「諭旨解雇後の再就職」について、インターネットで幾つかの文献を拝見しましたが、不安が拭えませんのでメールにて質問します。私のケースの概要は下記の通りです。 ①諭旨解雇の理由は、家族ぐるみで長年付き合っている取引先から複数回、子供たちへの入学祝などを貰ったことが、”会社の地位を利用した金品授受”との判定を受けたことです。 ②通達を受けた後、会社へは「退職願（＝一身上の都合にて退職する旨の内容）」を提出しています。（11月22日に提出。本年12月末で退職） ③退職金は30％減額（即70％は受け取り）来週、会社に出向き退職に関連する手続きをする予定ですので、離職票及び退職証明書への退職理由の記載の仕方を確認するつもりですが、「諭旨解雇」と記載される可能性があるとも考えております。自分なりに頭を整理して、下記のような考え方で転職活動をしていくつもりです。（1）応募企業側に提出する履歴書には「一身上の都合により退職」とのみ記載する（2）転職理由については、「現在の職場では自分自身の成長ややりがいを感じられないので、新たな道にチャレンジしたい」と言う論拠を説明する（＝実際にそのように感じてきたことも事実なので）（3）面接において、相手企業側から特に質問がなければ、「諭旨解雇」についての言及はしない（4）ただ、内定を頂戴する段階で、相手企業側から離職票ないし退職証明書の提出を求められた場合には、「取引先から家族への金品を受け取ったことが問題視された。会社の地位を悪用したわけでもなく、その点は会社と見解が違うのだが、自身のわきの甘さを大いに反省している。今後はそれを糧として、真摯に仕事に取り組んでいきたい」と説明すると考えておりますが、このような考え方で問題ないかというのが一つ目の質問です。二つ目は、「諭旨解雇」という事実を、上記（4）ではなく（3）＝面接の時（相手側と接触する最初の段階）で言った方がいいのかどうかということです。三つ目は、仮に現在の勤務先が、離職票ないし退職証明書に「自己都合退職」と記載した場合には、普通の「自己都合退職」と同等ということで、「諭旨解雇」の事には一切触れないとのスタンスで問題ないかという事です。ここでの心配事は、来月早々（2020年1月）に社報にて私の名前が公開されることになりそうで、業界内で噂話が出てこないかという事です。長文となり、すみません。上記質問に付き、アドバイスをお待ちしております。宜しくお願いします。

一つ目：わたくしも同じように考えます二つ目：わたくしなら自分から言いません三つ目：その可能性を考慮して行動しますここでの相談以外にも情報収集されることをオススメします。（やっておられると思いますが）やはり「バレる時はバレる」と思います。また、わたくしの拙い転職活動経験で感じたことは、（当然のことですが）企業や担当者が自分が言いたい、伝えたいことを聞きたいと思っているかは別問題であるということです。ですので、伝え方や内容については、聞き手を意識した方が良いと思います。

退職証明を出すというのはほぼないですよ。会社には必要がありません。不利なことは自分から言わなければ良いですね。あまり気にせず次の会社を探しましょう

転職云々の前に労働基準監督署などに相談しましょう。解雇内容を不服としているならあとは、転職する場合、他の方のおっしゃる通り、自分から不利な情報を離す必要はありません

①一身上の都合で大丈夫です →並行して労基とかハロワに相談してしまいますね。（失業保険とかで有利なように）会社都合による退社に変更させるっていう事も十分できるんじゃないかなって感じました。（論旨解雇に飛躍しての処分は通常あり得ないのですよね。不当に重い印象を受けます） ②論旨解雇って言葉は使わないですね。面接のときに突っ込まれたとしても言わないです。むしろ、私の経験した○○でもって御社の○○に貢献したいと思い退社しました。とか言っちゃいます。こういう言いにくいことは、問題点をスライドさせるのが一番です。 ③論旨解雇って結局、自己都合退職なので離職票にも論旨解雇って書けないですよ。社内報にも論旨解雇って書く内容では無いんじゃないかな？って思います。むしろ、書いちゃうようならコンプライアンスに疎い会社じゃないかな？（懲戒解雇ならともかく・・・）きっといい経験だと思える日が来ると思います。転職活動頑張ってください。