Q.専門外の仕事を担当させられるのですがどうしたらいいですか？

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中途入社半年の30代です。職場内で大きくA案件とB案件があったとします。 Aは比較的順調ですが、Bは問題を多く抱えており失敗案件として処理される可能性が高いです。現在はAを担当していましたが、先日、Bを担当するように言われました。私の専門を活かしてほしいとのことで採用されたにもかかわらず、Bについては私の専門外であり、入社時の話と異なることに違和感があります。また知見や経験がないとできないため、返って足手まといになると思われます。一時的なものかわかりませんが、こういう場合、一旦Bに入るとなかなか抜け出せず、ずっと専門外の仕事をやらされるのがオチだと思います。これは私のわがままでしょうか。それとも仕事内容が違うということで、短期離職を覚悟で転職するのが良いでしょうか。率直な意見で構いませんので、アドバイスをお願いいたします。

#短期離職

#スキル

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現実的な回答としてはやるしかないでしょう。短期離職で転職して...

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現実的な回答としてはやるしかないでしょう。短期離職で転職して今よりもまともな所に行ける保証はありませんし。（その逆も然りですが）私が違和感を感じるのは全て質問者様の主観による所です。例えば「返って足手纏いになると思われます」って誰かに言われた訳じゃないですよね？その他にも、「一旦Bに入ると抜け出せず専門外の仕事がやらされる事がオチだとおもいます」ってのも別に決まった訳じゃないですし。今までやった事がない仕事をやらされることに不安を感じて、なんらかの理由を付けて逃げたいように見えます。まず、やるべきことは自分の専門外であることを伝えて、上がやれという事であればやるしかないんじゃないでしょうか。

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日本の総合職採用とはそういうものとしか言いようがありません。もと...

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日本の総合職採用とはそういうものとしか言いようがありません。もともとそういう契約のはずですので、会社に問題はありません。ですので、あなたがその業務に慣れるか、転職するかしかありません。転職するにあたって、不慣れな案件でも最後までやり切ったほうが印象は良いと思いますので、その案件が終わるまではなんとか続けてはどうでしょうか。

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