3人の零細協同組合に勤めています。息子の部活の大会で外部コーチもやっているので引率含め有給申請する為上司に事前連絡しましたがその日は上司も「友達と約束しているから俺休む」の一方通行。（おそらくゴルフ）幸い他職員フォローもあり休めますがこんなバカ上司どう思いますか。部下職員を大事に育てる姿勢もありません。

法を盾にすればよいのでは。

そもそも有給って労働者の権利ですので、基本的に会社側や上司の一存で有給を認めないのはNGです。唯一NGを出せるのは時季変更権で、繁忙期に休まれると困るから有給利用時期を変えるというものです。もしバチバチに戦いたいのならば、労働基準法第39条に有給の旨が書かれていますので、公式にどう考えるのか回答を貰えばいいかと思います。

法を盾にしたところで気まずくなるのは目に見えているので、万が一のために客観的な証拠となり得るメールやメモを残しつつ、次の職場を探されるか我慢しかないと思いますよ。

辞めなよ。そんなところにいる自分を恨み続ける将来しか見えない。

子どものために有給を使わせてくれない上司をどう思いますか？

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