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回答2件
質問への回答の前に、「主な原因としては、なぜこのタイミングでの転職か理由が曖昧といったことが多いです。」とのことですが、これは真実でしょうか?なぜ聞くかというと、お断りになったときに、企業側が不採用理由を伝えるかな、と思ったからです。少なくとも私の会社ではしていないので・・・。いやそのような理由のフィードバックがあったから間違いない、ということでしたら済みません。もしフィードバックがあったわけではなく結果を振り返ったらそこが原因だろうと推測しているのであれば、もしかしたら原因は他にもあるかもしれません。 本題ですが、同一企業への再応募ですが、会社によります。半年~1年程度空けてリトライして通ったという例は聞いたことがあります。何があってもリトライは駄目という会社も聞いたことがあります。 ですので、こうすればうまくいくというのは一概には言えません。相手の会社次第です。
他の方が回答さされている通りですが、 転職理由が曖昧だ=じゃ曖昧じゃなければ通っていたのか? かというと違うと思います。 曖昧であるのは落ちた理由の一つにしか過ぎず、伝えられていない別の理由がある様に思います。 転職活動は新卒採用と異なり、企業側がピンポイントで欲しい能力やスキルを求めてきますので、単純なスキルや経験のアンマッチが原因な気がします。 となると、そのスキルや経験を埋めない限り応募しても同じ結果ですし、数ヶ月後の応募で通るとは思えません。 以前再応募の話を雑談ついでに転職エージェントから聞いたことがありますが、一般的に再応募は1年後が目安と言ってた記憶があります。 1年後である理由として上記で書いた通り、1年間あれば不足しているスキルや経験が埋められるからです。