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回答17件
中途採用をしている者です。次の2つの条件が合致すればありです。 ・是非採用したい人だった ・募集枠がまだ埋まっていない ただし会社や担当者によってはNGという人もいるでしょう。
辞退理由と再応募時の誠意の度合いによるのでは。 向こうも人間ですから、もちろんなんで?と思います。 少なくとも一度決断した事を覆そうとしているので、納得できる理由なら通しますし、そうでなければ社会人としての信用度は低いので弾きます。
基本的にはとらない気がしますが よほど人手が足りない、相当のパフォーマンスが見込めるなら 可能性があるかもです
深く謝罪すれば、会社によってはありかも知れません。しかし、また簡単に辞退しそうで企業からすれば怖い存在です。決断力がブレているとされるなら再応募で面接でうまく立ち回らないと受け入れてもらえないかもしれません。
以前に採用を担当していました。 今回のご相談では、なんとか採用したいと考えても上席の了解を得ることはかなり難度が高いと思います。 再度の内定を獲得することはかなりハードルが高いと考えます。