内定承諾書提出後の内定辞退についてお伺いしたいです。 23卒の学生です。現在ある企業（社員数100-300名、以下A社）に内定をいただいています。A社では、現時点で関心のある（やってみたい）仕事ができることに加え、社内の雰囲気もよく、給与も高いです。一方、退職金、住宅補助などはありません。 A社への志望度は高いのですが、転職を視野に入れるとしても「一生働いてもいい/働ける」企業に入りたいという気持ちがどうしても残り、新卒就活をここで終わらせることに踏み切れずにいます。（A社は若い企業のため、勝手ですが長く勤めるイメージが湧きづらいです）そのため、もうしばらく制度と育成環境が整った中規模・大手の企業を対象に就活を続けたいのですが、その前に一旦A社に内定承諾を出したいと思っています。ただ、中-大規模な企業さんを辞退する場合ある程度事務的なやりとりになるイメージがあるのですが、小規模な企業さんの場合どうなるか予測がつきません。小規模な会社に内定承諾書を提出した後、内定辞退する際に注意すべきことなどありますでしょうか。

内定承諾書自体に法的拘束力はありません。承諾書のほかに誓約書を書かせようが、それがあるから必ず入社しないといけない訳ではないですし、辞退したからといって法的に訴えられることもありません。（もちろん入社日当日だったりとかはNGですよ）とはいえ、内定承諾書を出したことで先方としては入社してくれるものと思う訳ですから、内定を辞退する場合にはメールよりも電話などで誠意をもって説明しお詫びすればいいかと思います。もしそれで色々言われるようであればそこまでの会社だったということで。そこを辞退するという判断をしたご自身を称えましょう。

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ちゃんとした会社なら、内定辞退を受け入れてもらえると思います。た...

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ちゃんとした会社なら、内定辞退を受け入れてもらえると思います。ただ、最低限、相手企業が代わりの新卒採用が出来るだけの時間を残して伝えるのがマナーだと思います。もしかしたら数年後に、その会社と何らかの関わりを持つ可能性はゼロではないと思います。その時、今回の不義理がどう影響するか、まで考えて内定承諾書を出しましょう。

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