Q.子ども支援企業とのやり方が合わず入社4ヶ月で転職はありですか？

【子どもの支援現場。職場のやり方が合わない。入職1年未満で転職を考えて良いものか…】 現在36歳で、障害児に対するトレーニング(いわゆる療育)を提供する事業所で働いております。 療育を提供する事業所には、色々な種類のものがありますが、私の事業所は特定の手法に特化して、トレーニングを提供する専門機関です。 当然、その手法に関心を抱いて入職しました。自ら入門書を買い、多少の独学も行った上での決断でした。それまでもNPOや学校にて障害のある子どもの支援に関わってきたこともあり、より専門性を高めるという思いによる現職場への転職でした。2022年の4月入職です。 しかし、実際の現場に入ってみると、子どもへの関わり方が、私にとっては強い抵抗感を覚えるものでした。元々、アメリカで普及したものが日本でもやられ始めたもの、本場のアメリカでは日本以上に、手法に対する賛否は分かれるような話を聞いています。私自身、手法自体を否定するつもりはありませんが、もの言えぬ子ども達に対して、自分自身が信用できない方法を押し付けている日々の仕事は辛くなってきました。 そのことを考えると、休日も精神的に休まらなかったり、気づくとインターネットで賛成派と否定派の意見をずっとウォッチして過ごしてしまったり、睡眠もよく取れずに慢性的に疲れている状態が続いています。 職場の代表に正直に胸の内を話して、円満に退職することは出来るでしょうが、まだ入職から4ヶ月弱で、もう転職を考えるのは時期尚早でしょうか？辛抱がない、責任感がないと見なされうるものでしょうか？…と、とても悩ましいです。 どなたか、ご意見頂ける方がいらっしゃると幸いです。