現在、小さな食品メーカーの事務に勤務しております。さてこのメーカーは人手不足で求人で事務、製造など人が集まらず、社員への負担がますばかりで、退職が続出し、私も病気となり、医師の診断書を社長に出しましたが、却下されました。二週間休養を要するとなっているにもかかわらずです。同時に退職意向もしております。名医にかかっており、病気になった理由がはっきりしないと言われての却下です。あきれてしまいました。その他病気の状態でも職務を全うする責任があるとかわけわかりません。明らかなパワハラであり、労働基準法安全衛生違反、個人の人権無視、病気になってまで働かせて再起不能になることも考えていないこの社長に退職届はすぐにだして去るしかないと考えてます。あるいは退職代行、法的手段を使うことも検討しております。あまりにも理不尽この上ないです。私は経理総務担当しているので辞めたら会社が倒産するとかいってます。己の都合ばかりでした。体調が悪く悪化してきてるので会社に出社しないつもりです。社長にも強く休みますと言明しています。最善の方法をご教示下さい。よろしくお願いいたします

辞めるだけです。退職は届出ですので却下という概念はありません。

普通にやめたら良いじゃないですか。

辞めたらいいと思います。また、小さな会社の内部事情に関する質問に、このサイトは適さないと思います。

ありがとうございました

労働基準法安全衛生違反で明らかなパワハラ会社を退職する最善策は？

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