パワハラについての質問です。｜｜これまで何度か早退にて通院したことがあったので、今回も診療機関を受診することが確定した時点で早退の申請をしたのですが、社長から「有給をつかえ！」と却下されてしまいました。｜このように、いきなり違う対応をとるのは少し乱暴な気がするのですが、こういったことはパワハラになるのでしょうか？？｜仕事上でも、以前と同じパターンの問題を解決しようとしたら、前回指示とは全く別のことを言われ混乱したりすることがあります。｜人間なので、その時々で考え方が変わっていくのはあるかと思いますが、常に一貫性がないので手を動かす側としては正直困っています。｜どの程度だとパワハラと言えるのかが分からなかった為、みなさまのお知恵やお考えをご教示いただければと思います。

要素1．優越的な関係にもとづいて（優位性を背景に）行われること要素2．業務の適正な範囲を超えて行われること要素3．身体的もしくは精神的な苦痛を与えること、または就業環境を害すること上記の三要素のどれかに該当すればパワハラとされています。

早退に関する制度があるけれども、その利用を正当な理由なく却下されたと言うことでしょうか？そうであればパワハラだと思います。早退の制度は無いけれども、過去実績があるから既得権だと質問者様が考えていらっしゃるのであれば、それは少し違うのかもと感じます。早退した場合、早退分は無給なのでしょうか？社長が「有給を使え」と仰ったところを見ると、早退した場合も給料は満額支払われているのではないでしょうか？そうであれば、質問者様の健康に関する事なので、会社もある程度大目に見てくれていたのだけれども、早退の頻度や程度が許容範囲を超えたのかもと想像してしまいます。「以前と同じパターンの問題を解決しようとしたら、前回指示とは全く別のことを言われ混乱したりすることがあります。」に関しては、抽象的過ぎて何とも言えません。質問者様が同じパターンと仰ってる問題が本当に同じ問題で、かつ同じ対応がベストなのかが、判断しかねます。

独特の改行になにか光るものを感じました。

個人の意見としてはパワハラだと感じたらパワハラだと思いますけどね。ただ実際の会社側と裁判になるとなかなか慰謝料などは少額しか認められないそうです。

どの程度だとパワハラと言える？前回指示とは全く別のことを言われました

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