就活面接で長所と短所を聞かれますが、面接官は何の為に聞いているんでしょうか？「私の長所は継続力がある事です〜」・「私の長所はリーダーシップを発揮する事ができることです。」などと話しても、面接官が本当に採用の基準にしているのか、興味を持って聞いているのか疑問に感じています。この前の面接で、「マニュアル通りの質問をしているんだろうなぁ」と面接官のつまらなさそうな態度を見て感じました。「確かに、学生レベルの長所を聞いても、実務でそのまま活きるわけじゃないから、聞いててもつまらないよな」と面接後に考えたら感じたので、質問させて頂きますぶっちゃけどうなのか、教えて頂けますと嬉しいです。

長所と短所を就活で聞かれますが面接官はどれくらい興味を持ってるんですか？

回答3件

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「私の長所は継続力がある事です〜」「私の長所はリーダーシップを発...

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「私の長所は継続力がある事です〜」「私の長所はリーダーシップを発揮する事ができることです〜」面接官が聞きたいのはその後につづく内容の方で強みを入社後も発揮できるかが気になるのです。採用の基準としているかどうかは、採用ページなどに「求める人物像」があるはずです。それを無視してPRされても、その会社には刺さらないでしょう。マニュアル通りの回答だと、確かに面接官も聞いててつまらないかもしれないです。

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どの会社も、大同小異はあれど概ね似たような性格の人が自然と集まるよう...

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どの会社も、大同小異はあれど概ね似たような性格の人が自然と集まるようになってます。つまらないと思われたら単純にその会社の社風にあっていなかったでしょう。回答自体に正解不正解があるのではなく、単純に面接官にとって「あっこいつ自分や同僚に似てる所があるな」と思って貰える会社を探し出す事が正解です。とはいえ高年収や大手企業を選びたいとなると、採用される人物像はある程度のパターンに絞られますけどね。

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内容はおそらく重視されないです。（事前にみんな対策してくるため） ...

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内容はおそらく重視されないです。（事前にみんな対策してくるため）長所、短所を答えた後に、必ず聞き返してくると思います。その応対力や、長所をどうやって伸ばしてきたか、短所をどう分析して対応してきたか、長所・短所そのものではなく、問題に当たった時の対応力や持続性を見ていると思います。

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