つい最近転職活動をした者です。 4社内定を頂き、どうしても行きたかった低条件の会社に条件交渉で元々の給与レンジを超えて希望年収を上乗せして頂きましたので、他候補者と比べてどれだけ欲しい人材と思わせるかがカギになるかと思います。そのためには実際に希望年収レンジより高い他社の労働条件通知書が必要となりますし、明らかにオーバースペックな場合はベンチャー企業やプライム企業からもお祈りを喰らいましたので、匙加減を誤らないようにしなければなりません。いずれにしても優秀なエージェントが仲介に入っているかは、条件交渉においてはかなりのウェイトを占めるかと思います。現年収と希望年収で書類が通らないことも頻発しますが、そこはマッチ度の問題ですので、根気良く行きましょう。本当に必要な人材は企業も本気でとりに行くと思いますよ。

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色んな会社があるので答えは出せません。採用基準を確認しましたか？

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色んな会社があるので答えは出せません。採用基準を確認しましたか？

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会社に給与以上の貢献が出来れば可能でしょう。しかし、一般的にそのよう...

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会社に給与以上の貢献が出来れば可能でしょう。しかし、一般的にそのようなケースはオーバースペックとして忌避されかねませんので書類、面接などで工夫や工作が必要でしょう。会社の経理状況から人件費は限られてきます。その中でメンバーの給与などをやりくりしていますのでそこを念頭において考えると宜しいかと思います。

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ひとまず、受かってから △△歳に近いので、600万以上で希望 ...

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ひとまず、受かってから △△歳に近いので、600万以上で希望基本的には中途採用の年収は、合格後決定するケースが多いかと。ちなみに私はエージェント経由で給与交渉しましたが、上限は決まっているようで内定は出ているがこれ以上は出せない嫌なら、辞退してのような感じでした。

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ならないと思います

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ならないと思います

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業界にもよるかと思いますが、普通の企業なら、前職の給与と転職先の給与...

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業界にもよるかと思いますが、普通の企業なら、前職の給与と転職先の給与体系に合わせて調整されるかと思います。勿論、あなたが特別なスキルを持っていて、明らかに他の社員より優れているのであればその点は交渉材料に使えると思います。因みに、私は最終面接で希望を伝え、内定後に人事と交渉して年収引き上げました。その企業がどれだけ評価してくれるか、あなたの交渉次第かと思います。

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求人には高めの年収モデルを書くので、ここで質問する性格だと良くも悪く...

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求人には高めの年収モデルを書くので、ここで質問する性格だと良くも悪くも難しいかと。素直に求人に希望年収以上が書いてあるところを受けた方が良いです。

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