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回答6件
一般的な話ですと例えば労働時間が短い（残業が少ない）とか、給与が高いとか、休みやすいとかでしょうか。 ただ、ご本人にとっての良い会社はその人の価値観にあった会社だと思います。 極端な話ですが早く一人前になりたいから休みなんてとりたくない！みたいな人も中にはいるわけなので、そういう人からすると労働時間は短いとか、ワークライフバランスをしっかり、みたいな会社はその人視点からすると「良い会社」ではないのかなと思います。 ※あくまで極論なので労基法とか労働時間とかそういうのは無視してます。 なので自分が描く将来像に対してきちんとアプローチできる会社がご本人にとって良い会社だと思いますし、万人にとって良い会社みたいなものは一般論はあれど、あまりないのかもしれませんね。
いちがいに言えませんが、まず不景気になっても教育に力を入れている会社と思います。当方営業で３０年色々な企業を見てきましたが、安定や不景気でも元気な会社は人材を大事にしていると思いました。 不景気＝リストラに舵を取る会社、、、、、です。 不景気では宣伝広告、システム費用、無駄な出張禁止などで費用を圧縮している企業が良いと思ます。あとは一般的に売上、利益、離職率等、様々な事があると思います。
何を大事にするかによって異なるように思います。 自身の軸で考えるのがよいように。 最低限、コンプライアンス違反がない、継続性がある だとは
給与が高い、残業がない、休みやすい、やはり労働者側にしっかり寄り添った体制の会社では無いでしょうか。 反対に労働者を蔑ろにし、利益最優先の会社のことをブラックと言いますしね。
人それぞれですが、もし一点、総合的にこれだと言えるのは「離職率が低い」ことです。 しんどい会社でも高賃金であれば人は辞めないし、逆に低賃金でも居心地が良かったり楽だったり、あるいは仕事が楽しかったりすれば人は辞めません。「離職率が低い」とは、あらゆる事象（仕事内容、残業、休日、人間関係、職場環境etc.）を総合的に判断した結果、みんなが「勤める価値あり」と判断してとどまっている唯一の証拠です。
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