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私は年収については同業界の中では給与は高い方だったので満足していました。質問者さまおっしゃるように基本的に年収も年功序列ということはないです。 実際に前職の給与を基準としてそれよりやや高い給与で入社するという傾向があります。そのため、四十代後半と三十代前半が全くの同僚という事もよくありました。それでも年齢が高くても仕事をしていない社員もおり、圧倒的に給与は低くくしかも仕事量は給与の低い方が多いという不平等もありますね。 後は、基本的に営業はインセンティブ制で、四半期ごとにインセンティブが入りました。完全に達成率で金額が決まる感じでした。100%以上の達成率の人はオーバーアチーブした部分は×3倍、4倍などでインセンの支給額のカーブが上がるため、達成は厳しいターゲットでしたが、ひとたび達成したときのインセンティブはすごく化けた人もいました。やったらやった分だけ出るという、実力主義の会社です。