Q.三陽商会の評価制度や福利厚生はどういった感じなのでしょうか？

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顧客が出来れば楽しいが、予算達成しないといつまでも評価は上がらないです。最近は、人手不足で社員のクオリティーが低下しているのが、現実。配属店舗にもよりけりだが、上のマネジメントスキルの有無で、勤続年数が変わるというのが、正直な所。新卒販売の場合は、入社当所のところで、キャリアを上げて、店長になっていくのが、王道のキャリアであります。一年に一度面談はあるのだか、エリアのトップに好かれるかいなかで、今後のキャリアは決まると思ってもいいかも知れないです。もし、長く続けたいのなら、上には、好かれ、下からは慕われの気持ちを持って仕事をしていくのが、必要だとおもいますね。