三陽商会の評価制度はどういった感じなのでしょうか? 福利厚生と合わせてお教えいただけるとありがたいです。

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三陽商会の評価制度について質問です。
自分は今の会社の評価制度に不満を持っています。
年功序列で自分よりも出来ない奴らが良い給料をもらっています。
この現状が許せないです。
そこで転職活動をしているのですが、三陽商会が候補に上がっています。
三陽商会の評価制度はどういった感じなのでしょうか?
福利厚生と合わせてお教えいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

三陽商会福利厚生転職人事評価制度

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回答1

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顧客が出来れば楽しいが、予算達成しないといつまでも評価...

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顧客が出来れば楽しいが、予算達成しないといつまでも評価は上がらないです。最近は、人手不足で社員のクオリティーが低下しているのが、現実。配属店舗にもよりけりだが、上のマネジメントスキルの有無で、勤続年数が変わるというのが、正直な所。新卒販売の場合は、入社当所のところで、キャリアを上げて、店長になっていくのが、王道のキャリアであります。一年に一度面談はあるのだか、エリアのトップに好かれるかいなかで、今後のキャリアは決まると思ってもいいかも知れないです。もし、長く続けたいのなら、上には、好かれ、下からは慕われの気持ちを持って仕事をしていくのが、必要だとおもいますね。

この質問の企業

  • 東京都新宿区四谷本塩町6ー14
  • 専門商社
  • Q&A4件
会社名株式会社三陽商会の本社所在地は東京都新宿区本塩町14である。設立年月日は昭和18年5月11日で、代表者代表取締役社長杉浦昌彦である。資本金は150億251万742円で、従業員数は1,328名(2015年12月31日現在・連結)、1,309名(2015年12月31日現在・単独)である。売上高は974億1千5百万円(2015年12月31日現在・連結)...続きをみる

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