現在は、就職支援まで、女性限定でやる時代ですか・・・男限定の就職支援は無いけど。ということは、現在社会は男を必要とせず、やはり女性だけが、再就職や活躍できたら良い社会なのですか? これは、男女公平とは別の論点ですか？

まあ、CSR的な側面と、単純にマーケットのパイの側面と二つの側面があるかな。前者は、ご認識の通り、「女性活躍」をブランディングする事でコーポレートイメージの改善が見込める。後者は、男性に比べたらまだブルーオーシャンである、女性（しかも、総合職・幹部候補）を確保したい。まあ、現状としては、どんなグローバルファームでも、あらゆる形で女性に下駄履かせることでしか対応できていないんだけどね。

ポジティブ・アクション、の言葉をググッて調べてみてください

何か不満でもあるのでしょうか？

別に受付やら事務やら興味ないですし…

あくまで私見ですが女性限定の転職支援は、結婚、出産育児、介護離職された方向けの印象が強いです。日本における労働力不足を補うために、マスのある離職者層として女性向けの支援をする。男性向けの支援がないのではなく、昔からある転職支援は、主に男性をターゲットとしていました。男性向けと明記されてなくても、実情がそうであった。女性にはフィットしてなかったので、女性向けが出てきた訳です。

女性の方が優秀な人をとれるからでは？

就職支援はなぜ女性限定でやる風潮が多いのでしょうか？

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