転職をしたいと考えている25歳の女です。現在、転職をしたいと考えている理由は、待遇の改善です。というのも、一応大手ではあるものの女性社員が少ないためか、あまり理解していただけない状況が続いています。そこで、質問なのですが… 女性が転職活動を進めていく上で注意スべきことや、アピールすべきことについて教えてください！よろしくお願いします初めての転職活動ですので不安です。よろしくお願いします

女性である部分を気にするのであれば↓のような会社を選んでみるのがいいです。 https://www.nikkeibp.co.jp/atcl/newsrelease/corp/20210507/ 転職活動においては、普通に質問者さんのスキルや専門性を活かせる転職先を探すことが第一歩です。

他の方が回答されていますがまずご自身のスキルや専門性を棚卸して、自分は何が得意で何が不得意かを明確化するところからスタートです。並行して今の業種の延長線上で次の企業を探すのか、職種は同一だけれども業種を変えるかを考えた方が良いでしょう。一般論になりますが仮に営業経験者であれば業種が異なっても転職は十分可能です。次に"女性が"という点で考慮するべきポイントは、ご自身のライフプランが転職によってどう変わるかを考えた方が良いでしょう。例えば30歳までに結婚して家を持ちたいという事でしたら、転勤有の会社/職種の転職は不可になります。

しなくてもいい転職というのもあると思います。給料や人間関係、仕事内容に我慢できないほどの不満がないのでしたら、転職はあまりおすすめできないです。もちろん将来やりたいことがあり、今の会社ではそれができないのであればしたほうが良いです。転職は運の要素があります。例えば転職先の実際の人間関係などは入社するまでわかりません。最悪かもしれません。給料が下がるかもしれません。残業が多くなるかもしれません。希望のすべてを満足できる転職というのはなかなかないのが実際かと思います。ある待遇が前よりよくなったけど、他の待遇が前より悪くなったなど普通にありえます。人間の不満は底がありません。考えたくないかもしれませんが転職が失敗したときのことを考えているでしょうか？仮に失敗した場合、今の環境で何を失うのかしっかり把握したほうが良いと思います。つまりリスクの把握です。このリスクを取ってでも転職して叶えたいものがあるのであれば転職したほうが良いと思います。

待遇が何を指しているかわからないので曖昧な回答になりますが女性特有の生理でつらいとか出産で休む、婦人科の病気で入院とかありますけれど、そこは制度や福利厚生を確認されるといいと思います。産休、育休、病欠で休む場合の特別有給、生理休暇、妊活支援など制度でサポートしてくれる企業もあります。今がもし男女で年収差が大きい会社だったら、実力主義の会社に移られるといいと思います。私はIT業界が長いですが、ここは実力主義の業界だと感じます。年収や地位は実力で獲得できますが、その分長期で休めばポジションを失ったり自分より若くて有能な方が出てくれば年齢も関係なく有能な方が上に昇っていきます。女性は電話対応して、お茶出しして、スカートで出勤してみたいな古風な会社だったら今時めずらしいので転職でそこまで心配しなくてもいいのかなと思います。